人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門印發

《實施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。

滿足一定條件

可以自愿選擇

彈性提前退休

或者彈性延遲退休

具體可以怎么“彈”？

要滿足哪些條件？

退休年齡怎么算？

一起來看

根據決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

除延遲法定退休年齡外

決定將職工

按月領取基本養老金

最低繳費年限

從2030年起

由15年逐步提高至20年

如何往前彈？

辦法提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子：

1

1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

2

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

3

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

彈性提前退休的職工

應達到所選擇退休時間

對應年份最低繳費年限

如何辦理呢？

辦法明確

職工自愿選擇彈性提前退休的

至少在本人選擇的

退休時間前3個月

以書面形式告知所在單位

比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應的退休時間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請。

如何往后彈？

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。

彈性延遲退休的職工

應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限

舉個例子：

1

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協商一致繼續工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

2

一名女職工，法定退休年齡為56周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與她協商一致繼續工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

3

一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，這位職工如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

如何辦理呢？

所在單位與職工

協商一致彈性延遲退休的

應提前1個月

以書面形式

明確延遲退休時間等事項

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。

養老金何時領取？

如果選擇彈性提前退休

能及時領到養老金嗎？

當然！

根據辦法，所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月向社會保險經辦機構提出領取基本養老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領取基本養老金。

法定退休年齡如何算？

推薦步驟

2.在底部菜單欄“在線服務”中選擇“法定退休年齡計算”

3.填寫自己的出生年月、性別及人員類型

信息來源：本文來源于中國勞動保障報、佛山社保，由人事工作者編輯整理。

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