安徽
體制內一個奇怪現象，就是體制內女性占多數，但是女領導卻很少？
這是為什么？
推測一個原因：大多數女性，不適合當領導，這是因生理和心理特征導致的。
想一想，遠古時代男性都是成群打獵，必須要人領導指揮，才能打下一個大型獵物。
而女性主要是采摘果子、照看小孩。
到了今天，不得不承認，多數男性比女性更有領導力一些。
在體制內，女性員工往往處于一個十分尷尬的境地。就是：他們大多數勤勤懇懇，是實實在在的牛馬。
為什么這么說呢？
首先說女性職工的特征，就是認真細致。體制內工作的收發文、檔案、財務、人事，乃至待人接物等等，都是需要細致的人。這一點，女性更為適合。
其次是女性職工的升官欲不強。大多數女性在體制內，其實就是為了更好的照顧家庭，同時有一份穩定不錯的收入。
這是很多現在女性考公的初衷。
這些都是美好的品質，但為什么她們是牛馬呢？
因為她們能干活，好使喚，又有責任心又細致，膽子又小。
體制內女性大多有個心理特點：就是上班時間，我趕緊把手頭上的事情干完，干完回家該干嘛干嘛。
但是體制內也有個特點，就是能者多勞，越忙的人就越忙。
這就導致，別人的活磨磨唧唧，而你手上沒活，一旦有事情，領導就會讓你去干。
等到領導發現你效率高，反應快，越用越順手，那么，你身上的活就會越來越多。
忙了一天收工了，你會發現，感覺干了很多事，卻一件事都說不出來。
其實中國很多女性，都是具有堅韌勤勞的品質的，很能干能吃苦，但是這一點在體制內，有的時候卻成了缺點。
其實她們也知道這一點。
但能夠改變嗎？大多數不能。因為她們膽小怕事，被領導一頓忽悠呵斥，然后哭哭鼻子，就好了。
我聽過一個案例：某領導要求嚴格，底下員工苦不堪言。
但是大家都是私底下吐槽，卻從不敢當面。
那其中一個女職工怎么做的呢？
在長期高壓的工作環境中，自己患上了抑郁癥，最終不能正常從事這份工作，被調到了邊緣部門去了。
她們寧肯把自己折磨出病來，也不愿意反抗抵制，不是牛馬是什么呢？
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