美國正在自斷臂膀！

特朗普這一紙禁令，是要徹底毀了哈佛。

特朗普政府暫停哈佛大學招收國際生資格，指控哈佛“縱容反猶抗議”，但沒有提供出具體的證據。

對于這種“霸凌”，哈佛校長也不是沒有拒絕過，不過并沒有什么用。

哈佛大學校長艾倫·加伯

甚至，國土安全部長克里斯蒂諾姆暗示，這不是結束，僅僅是開始，下一步可能針對哥倫比亞大學等“抗議活躍”的高校。

美國作死實錘

美國科技界最近的日子不好過。留學生數量持續下降，這讓依賴國際學生的MIT的AI實驗室教授們急得跳腳。

硅谷的老牌科技公司現在是一個頭兩個大。一邊是政府天天喊著要重振制造業，要搞芯片自主；另一邊又把最能干活的中國工程師往外趕。

有位不愿透露姓名的芯片工程師說："我們組三個中國同事突然被取消簽證，項目直接停擺。現在老板天天催著招人，問題是去哪找既懂技術又不用擔心簽證的替代者？"

AI公司的HR私下吐槽："現在誰敢招中國學生啊？簽證說沒就沒，項目做到一半人跑了，這誰受得了？"

國運時刻：接住“人才紅包”需要什么？

應該說，美國的持續排外政策，恰恰給了中國一個千載難逢的“人才抄底”機會。

但問題在于：中國能否真正抓住這個機會？

中國要吸引全球頂尖人才，光砸錢是不夠的，必須要拿出真章法。

過去，中國吸引海外人才主要依靠
高薪、科研經費、住房補貼
等物質條件，這也吸引了一部分歸國人才。然而，這還遠遠是不夠的。

頂尖人才最看重的從來不只是薪資待遇，尤其是那些在美遭遇困境的華人科學家和創業者。

他們更渴望能心無旁騖地投身研究，而非被行政指令和短視的考核指標束縛。能否主導開創性項目，而非淪為執行者？年輕人才是否能憑實力而非資歷獲得機會？這些才是真正觸動他們的關鍵。

生活環境同樣重要。子女能否接受與國際接軌的教育？醫療資源是否便捷優質？這些細節往往決定著人才的去留。更令人擔憂的是政策的不確定性——今天的特殊支持明天是否還在？簽證、稅收等規則能否清晰透明？

要吸引這些人才，需要更精準的舉措。比如為因簽證問題滯留的STEM人才開辟快速通道，主動向受排擠的學者伸出橄欖枝。科研生態亟待革新，必須打破官僚主義對經費分配的干擾，真正支持有潛力的探索，

哪怕風險較高。配套的"軟環境"也不容忽視：從國際學校到雙語醫療，從便捷簽證（如學習美國的EB-1)到暢通的學術交流，只有解除后顧之憂，才能讓人才全心投入創新。

有些企業已經行動起來，目標鎖定美國車企裁員的中國工程師，比亞迪、寧德時代等已啟動“替代性招聘”。

同時也應該看到，這也面臨著長期的挑戰，美國若2025大選后政策回調，部分人才就可能“二次流動”。

結語

80年前，愛因斯坦為逃離納粹赴美，寫下《致羅斯福總統的信》，促成了曼哈頓計劃。

今天，美國政客親手將21世紀的愛因斯坦們推向中國。

如果我們能把人才強國戰略與科技自立自強目標結合，既要短期吸引海外頂尖人才，也要長期培養本土戰略科學家，有望在2035年建成科技強國的目標下，成為全球高端人才的首選地之一。

唯一的問題是，我們的高校能否少些“非升即走”的內卷，多些“十年不鳴”的耐心？