一、關(guān)于經(jīng)營思維：真誠一些，別人是能感受到的

沒有不好的人，只有不好的文化。幸福不是心態(tài)，而是狀態(tài)。好的環(huán)境，壞人也會(huì)變成好人，好人會(huì)變成更好的人；不好的環(huán)境，好人也會(huì)變成壞人。

在20多年前，我就對(duì)很多的同行分享：不要盲目做大，對(duì)員工好一點(diǎn)，讓企業(yè)健康地發(fā)展。

什么是尊重？讓員工生活有保障，在企業(yè)工作感覺有希望和信任。信任怎么來？掙的錢生活能說得過去，上班時(shí)間能說得過去。

要讓員工能得到尊重和關(guān)愛，讓員工感覺到信任，感覺他做這份工作值得，員工心凈下來了，執(zhí)行力就上去了。但是，很多老板沒有思考這些問題。

二、關(guān)于組織管理：工資決定企業(yè)生存，文化決定企業(yè)未來

企業(yè)發(fā)展，對(duì)人的關(guān)心永遠(yuǎn)是第一位的。作為企業(yè)來說，胖東來最大的智慧是體制。制度是服務(wù)企業(yè)的，而不是去控制員工的。

不鼓勵(lì)加班，上班就專心工作，下班可以把手機(jī)關(guān)掉，哪怕公司著火都不用管。在胖東來，加班就是不行。加班就是占用別人成長機(jī)會(huì)，是不道德的。

三、關(guān)于企業(yè)家精神：首先，要活成一個(gè)真正的人

要熱愛地、輕松地、富有熱情地做企業(yè)，這樣才是一個(gè)健康的企業(yè)家，而不是一個(gè)像奴隸一樣，只會(huì)奮斗的企業(yè)家。

四、關(guān)于人生態(tài)度：人只要沒死，就盡量做自己喜歡的事

我們要少一點(diǎn)，走慢一點(diǎn)，更多一點(diǎn)真實(shí)，更多一點(diǎn)自由，更多一點(diǎn)快樂，讓靈魂跟上我們前進(jìn)的腳步，這才是人生。

我們不能改變他人，但是我們可以從改變自己做起。用活法影響他人，而不是說法。

制圖 | 高級(jí)筆記達(dá)人 拾零