有錢沒時(shí)間，有時(shí)間沒錢，這就是打工人的宿命。

剛刷到四川綿陽要試行4.5天工作制的新聞，說實(shí)話，我心里頭第一反應(yīng)就是：這事兒真能輪到我們頭上嗎？

但細(xì)細(xì)一看，還是挺有意思的。

5月24日，四川綿陽市商務(wù)局發(fā)了個(gè)《綿陽市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)2025年工作清單》，里面提到要試行4.5天彈性工作制，鼓勵(lì)有條件的地方搞“周五下午+周末”的2.5天休假。

九派快訊當(dāng)天中午12點(diǎn)09分也報(bào)道了這事兒，說這份清單一共列了七大核心行動(dòng)，29條具體措施，目標(biāo)就是讓大家有錢有閑，消費(fèi)能提起來。

說到這七大行動(dòng)，啥都有：城鄉(xiāng)居民增收、消費(fèi)能力保障、消費(fèi)升級(jí)換代、服務(wù)消費(fèi)提質(zhì)、消費(fèi)品質(zhì)提升、消費(fèi)環(huán)境優(yōu)化、國際消費(fèi)升級(jí)。

休假政策這塊，文件里寫得很明白，年休假、帶薪休假要落實(shí)，企業(yè)要鼓勵(lì)彈性調(diào)休，夫妻還能共享休假。

工資這塊，最低標(biāo)準(zhǔn)漲到2200元，退休金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金也要跟著漲，買東西還能七天無理由退貨。

有分析得挺接地氣，他說，朝九晚五、雙休，這種日子一般只有學(xué)校和機(jī)關(guān)單位才有。

大多數(shù)民營企業(yè)，都是多勞多得，休息多了工資就少。

大家都怕，休息時(shí)間一多，月底到手的錢就縮水，房貸、生活費(fèi)、孩子教育，哪一樣不花錢？

所以，政策再好，落到普通人身上，大家心里還是打鼓。

不過，這次綿陽的政策，工資不但不減，還要漲。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接上調(diào)，養(yǎng)老金也跟著漲。

政策的意思很明顯，就是想讓大家多點(diǎn)時(shí)間休息，多點(diǎn)錢花出去，帶動(dòng)消費(fèi)。

可問題來了，企業(yè)愿不愿意跟進(jìn)？老板會(huì)不會(huì)真讓你多休息還多發(fā)錢？這才是關(guān)鍵。

有網(wǎng)友說得很實(shí)在：“高收入行業(yè)應(yīng)該帶頭，互聯(lián)網(wǎng)大廠天天加班，掙得多卻沒時(shí)間花。”

還有人吐槽：“普通企業(yè)根本不可能搞4.5天工作制，連雙休都難保，別說2.5天休假了。”

說到底，這政策是“有條件的地區(qū)試行”，不是一刀切。

先讓條件好的單位試試，效果好了再說。

工資漲了是好事，但對(duì)大多數(shù)人來說，漲不漲還得看老板臉色。

政策的本意是讓大家有時(shí)間有錢去消費(fèi)，可現(xiàn)實(shí)是，生活壓力大，錢多了也不一定敢花，先想著還房貸、攢點(diǎn)存款。

對(duì)我們普通打工人來說，能有個(gè)穩(wěn)定的雙休就不錯(cuò)了。

4.5天工作制聽著挺美，真落地還得看企業(yè)和行業(yè)的實(shí)際情況。

與其天天盼著政策，不如把現(xiàn)有的休息時(shí)間用好，過好自己的小日子。

你覺得你們單位能實(shí)行4.5天工作制嗎？