隨著科技的發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位入職體檢可以安排妊娠測(cè)試嗎？

　　徐志煌律師解答：

　　對(duì)于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中法無禁止即可為，所以公司入職前需要體檢是合法的。妊娠測(cè)試通常不屬于常規(guī)入職體檢的范疇，除非特定工作崗位有明確要求或存在職業(yè)危害需要特別關(guān)注。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。一般來說除非崗位屬于有毒有害不適合孕婦的工作崗位，否則，孕檢這種做法屬于提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，人為造成就業(yè)歧視，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。

　　用人單位如果違反規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

　　徐志煌律師補(bǔ)充：

　　依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

　　第二條 國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。

　　第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

　　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

徐志煌律師

福建莆秀律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，豐富債權(quán)債務(wù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、工傷賠償、刑事辯護(hù)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?。遵循“受人之托，忠人之事“，秉持“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真”，為當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)！