近日，金塔縣人民法院成功調(diào)解一起勞務(wù)合同糾紛案件，幫助勞動(dòng)者追回拖欠的勞務(wù)報(bào)酬，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2023年3月，原告張某某受雇于被告，在其承包的工程工地從事玻璃安裝工作。雙方口頭約定日工資180元，同年6月工程順利完工后，被告卻遲遲未兌現(xiàn)工資。2024年1月，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入調(diào)解，雙方核算確認(rèn)工資總額為3100元，被告當(dāng)場(chǎng)支付500元，剩余2600元欠款仍未履行。多次催討無(wú)果后，張某某無(wú)奈向金塔縣法院提起訴訟。

案件受理后，承辦法官經(jīng)細(xì)致審查案件材料，認(rèn)定該糾紛事實(shí)清晰、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。為快速化解矛盾、減輕當(dāng)事人訴累，法院決定優(yōu)先采用調(diào)解方式處理該案。調(diào)解過(guò)程中，被告以經(jīng)濟(jì)困難為由拒絕支付欠款，態(tài)度堅(jiān)決。面對(duì)僵局，法官?gòu)那椤⒗怼⒎ㄈ齻€(gè)維度耐心釋法說(shuō)理：一方面，向被告闡明拖欠勞務(wù)報(bào)酬需承擔(dān)的法律后果，以及可能對(duì)個(gè)人信用產(chǎn)生的負(fù)面影響；另一方面，引導(dǎo)被告換位思考，理解勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)報(bào)酬維持生計(jì)的迫切需求。同時(shí)，法官也積極安撫原告情緒，勸導(dǎo)其給予被告合理的履行期限。經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成和解協(xié)議，約定被告于2025年6月底前付清全部欠款。

近年來(lái)，金塔縣法院始終將涉民生案件作為審判執(zhí)行工作重點(diǎn)，持續(xù)完善多元化糾紛解決機(jī)制，優(yōu)化司法資源配置，不斷提升司法服務(wù)質(zhì)效，讓人民群眾切實(shí)感受到公平正義的溫暖與力量。（閆青霞）

來(lái)源：金塔縣人民法院