中央明確，延遲退休正式落地，75后如何選擇退休年齡更劃算？

關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法，從今年開始就正式生效了，退休年齡也已經發生改變，不再是按照過去固定年齡來執行，而是有彈性的區間，因為彈性退休辦法也同步出臺了，如此一來，對于75后們，該如何選擇合適的退休年齡才更加劃算呢？

根據延遲退休時間表，1975年以后出生的，都會面臨延遲退休，其中又因為退休身份的不同，延遲退休時間也會有所差異，如果屬于1975年及以后出生的女性工人，最早的，在今年2月份就達到了法定退休年齡，如果屬于女性干部的話，1975年出生的，法定退休年齡至少為56歲4個月，也就是需要至少延遲1年4個月退休，而如果屬于男性的話，法定退休年齡至少為62歲7個月，也就是至少要延遲2年7個月退休，退休時間為2037年8月。

不過，上述人群又可以通過彈性提前退休或者延遲退休，在退休年齡確認上就有多個選擇，作為個人該如何選擇，才更加劃算呢？我們還是通過具體的案例來說明一下。

假設一位1975年3月份出生的男性，法定退休年齡為62歲7個月，退休時間為2037年10月，根據政策，他可以自愿選擇彈性提前退休，只要書面告知單位，就可以順利辦理，最早在60歲退休，這樣他的法定退休年齡可以為60歲至62歲7個月。

此外，他可以跟單位協商，在單位沒有異議的情況下，他也能繼續延遲退休，最晚還可以工作3年，到65歲7個月退休，也就是說他的退休年齡還可以時62歲7個月至65歲7個月。當然，這種情況下，要看單位的意愿，如果單位考慮到你的工作性價比低等情況，未必就會繼續任用你，那么你就需要在到齡后辦理退休手續了。

至于哪種選擇更加劃算，其實沒有標準答案，因為每個人的經濟條件、身體素質、工作能力能等情況并不相同，不過可以肯定的是，如果是靈活就業人員，選擇彈性提前退休，是要劃算的，因為到2037年，養老保險最低繳費年限也從15年增加到19年，個人繳費負擔會比較重一些。

而如果屬于國有企事業單位的員工，本身工作能力比較強，擁有豐富經驗，且是單位需要的，選擇彈性延遲退休，容易跟單位達成一致，這樣獲得的經濟收入要比養老金待遇要好，且退休后的養老金水平也會更高，這種選擇也會相對劃算一些。

綜上所述

從2025年開始，延遲退休正式落地實施了，75后們都面臨退休年齡延遲的情況，影響不一，不過有一個共同點，那就是可以在退休年齡確認上，有多個選擇，因為通過彈性退休，個人可以提前或者延遲退休。至于退休年齡該如何選擇，對自己更加有利，其實取決于個人的情況，有的人比如靈活就業人員，選擇提前退休，是更加劃算的，而如果是技術工種，可能選擇延遲退休是更加劃算的。