作者 | 耳東幾

日本已經用實際行動告訴我們——人少就不卷了。

日本今年的大學生就業率高達98.1%。

98.1%什么概念？一個正常畢業、四肢健全的應屆生幾乎是不可能找不到工作，

這么說吧，日本企業的HR，在招聘會上向應屆畢業生90度鞠躬，承諾公司永遠不會加班，幾乎是求著畢業生過來上班。

市場上甚至還出現了一個逆招聘的APP：

就是作為求職者，不用投簡歷給公司，而是查看企業發的邀請，然后篩選它們，基本人均將近四個崗位。

日本就業率能這么高，一個主要的原因，就是沒人了。

一邊，65歲以上的人口占到了總人數的29%，也就是3個人里，1個是老人。

另一邊，出生率持續走低，2024年新生兒才72萬人。

少子化疊加老齡化，日本總人口已經連續14年負增長了。

總人口少了，能工作的人自然也就少了。

日本15歲到64歲勞動年齡人口，占比從90年代的74%一路降到如今的59%，之后還要繼續降。

所以日本企業根本就沒有資格挑三揀四。

求職者供不應求，也還有另一個原因，就是崗位多了。

以往我們都用“失去三十年”，經濟沒希望來評價日本，但如今的日本經濟正迎來大爆發，或者說保守一點，就是大爆發前夜。

不說GDP、CPI、通脹，這些已經起來的經濟數據，就說一個事：

巴菲特從2019年開始持續對日本經濟的隱形中樞——五大商社進行押注，到2024年底，年均回報率高達15.3%。

在最近剛召開的伯克希爾股東大會上，他說，未來50年都不會出售這些股票。

過去四年，日本企業回流本土的投資申請激增470%，松下、佳能、東芝、OK電器、歐姆龍都在把產業鏈回遷日本，廠房建設、設備投資大漲，就業崗位也隨之增加。

經濟預期好，崗位多，疊加人少，自然就不用卷了。

在日本就業反選這個話題下，很多國內網友問，這種好事什么時候能輪到我們？

還真有人算了一下，日本是從千禧年開始進入生育低谷期，照這么算，這幾年出生的小孩，20年后也能享受到了。

到時，我們的孩子會不會也迎來“就業反選時代”呢？

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