最近火了一位人送外號八百哥的勞動者。

當然，類似采取比較極端的手段討要勞動報酬的案例，數見不鮮。

作者一直有一個疑問：人均存款11萬的中國人，為何會欠別人那么多錢？一部分人甚至在有錢的情況下也拒絕支付金額并不高的勞動者報酬。

八百哥所在的企業主，相信此刻一定非常后悔。另一位來自江西的企業主，相對來說更為不幸，斯人已逝，后悔的機會都沒有了。

直到作者將八百哥與人口紅利聯系起來，才明白這其中的道理。

何謂人口紅利？正統的解釋是，指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件。

當然，民間對人口紅利有不同的看法，他們相信：兩班倒或“996”，是對人口紅利更準確的描述。

隨著產業的升級和勞動者工資的提升，在腦力勞動領域，官方又出了個新詞，叫人才紅利。

本賬號基于《人口與就業統計年鑒》和OECD工時數據，繪制過多組與工作相關的數據，數據顯示，工時有增長的趨勢，而且遠高于其他國家。

不僅如此，部分領域每周工作48小時以上的勞動者，比例甚至達到了80%左右，這遠高于《勞動法》規定的上限，這類網友通常自嘲為牛馬。

從咱們工人有力量，到牛馬般的打工人，這半個世紀，到底發生了怎樣的變化？作者想到了一種表達這種變化的展示方式，如下圖所示。

當然，圖表是作者基于自己的認知繪制的示意圖，與以往基于準確數據的圖表有所區別，僅用于表達作者的觀點，不是宏觀結論。

從上世紀到現在，政府、企業主和勞動者這三股力量的對比，發生了很明顯的變化。

當然，這是有好處的，企業主力量的增長，代表著參與經濟的活躍程度，能夠最大限度地生產、運輸商品和提供服務，保證我們有飯吃、有衣穿。

畢竟在過去的很多年間，生產力嚴重不足，吃飯穿衣都得限額限量。

全民下海經商，是企業主力量增強的典型標志，搞錢成為過去四十多年最大的主題。

一個月薪五千的員工，面對一個身價百億的企業主，不管從哪個層面看，都毫無勝算。此時，政府得發揮關鍵作用，以確保兩者在法律層面的競爭中處于公平的地位。

一個員工不是企業主的對手，但員工的數量遠多于企業主，千千萬萬的員工可以匯集成一股龐大的力量，足以與企業主展開正面的競爭。

作者聽說過美國的工會，為了降低碼頭工人失業的風險，阻止碼頭使用更先進、更高效率的物流設備，便是這種力量對比的結果。

凡事皆有利有弊，強大的勞動者力量會犧牲掉一部分勞動效率，卻可以走得更遠。畢竟“996”的完整描述為“996.ICU”（每天早九點、晚九點，一周工作六天，早晚住進ICU病房）。