湖北
昨天得知，我另一個部門比較關心我的同事也要離職了，不過他是被辭退的。他這件事非常值得反思。
首先，他不是工作能力弱的人；其次，他工作也很積極；再者，他和領導并沒有矛盾。然而，經過一年的工作，昨天領導通知他被辭退了。這個小女孩看上去特別善良。
但反思后我發現，我們絕不能把生活中交朋友的那種善良帶到職場，不能用這種善良與職場同事相處，否則會吃很多虧。她的同事有好事想不到她，遇到麻煩需要找人替補、背鍋，或者活干不完、搶功勞時，才會想到她。以至于在領導眼中，很多事好像都不是她做的，而實際上大多都是她做的，可領導并不知情，都以為是其他人做的。
所以在職場中，我們真不能釋放太多善意，這種善意只會讓人覺得你好欺負。那些擅長欺負別人的人，很容易發現誰好欺負，他們善于在人群中搜尋性格軟弱的人。因此，在職場中我們一定不能帶有弱者信息，要表現出不好惹的性格。
從這件事我總結出幾點：
第一，性子軟、好說話的人一定要學會拒絕，不能事事都答應，要敢于拒絕同事的無理要求。
第二，不要害怕和同事發生矛盾、爭吵，別給人一種你好說話、好欺負的感覺。該翻臉時就翻臉，該爭取利益時就爭取，別總被人當槍使、當背鍋俠。
第三，在集體會議中一定要敢于發言，別總當默默做事的人。我的這個同事話少，不喜歡說話但很會做事，這樣不行。我們要既會說話又會做事，哪怕不會做事，也要學會說話，一定要展現自己，不能只顧低頭做事，不然做了很多，領導和同事也看不見。
總之，我的這個同事帶有很強的學生思維。所以，還沒入職以及剛入職的寶寶們，一定要去除這種學生思維。
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