柿子專挑軟的捏，在職場如果不懂人性就拿捏不了所有人。

如何才能拿捏所有人？

經過我10多年的職場實踐經驗教訓，分享4點拿捏人性的技巧給大家。

第一，記住兩個屁

凡事做到關我屁事，關你屁事，你就少了90%的煩惱。

有人的地方就有江湖，人工江湖，身不由己。

江湖人魚龍混雜，分別包括：底層的、中層的、高層的、老板級別。

不同級別的人有著不同的性格特點和思維方式，掌握這4種相處方式，你就能拿捏所有人。

01 與底層人相處方式

底層人大多忠厚老實，自尊心強，與他們相處更多時候要學會尊重他們，學會只講好聽話，千萬不要講真話。

以前我跟一個同事一起工作，發現他有個毛病，工作時喜歡打聽別人工資，當時我本著好心跟他勸說，工資這樣的事情盡量少問，問多了別人會感到煩，回答好呢還是不回答呢？

結果他直接回一句：關你屁事？又不是問你工資，我簡直無語了。

好心提醒換來的是一頓惡語相向，自此之后我總算明白了一個道理。

越是底層人，越活得虛偽，越不能接受身邊人給予的建議，只要你提的建議是違背他內心的規則，他們就會直接反駁你，根本不會思考你是站在他的角度為他考慮問題。

瞬間我意識到：升米恩、斗米仇的道理，不是自己的事千萬別管。

在職場學會結善緣，就是只講好聽的話，千萬不要講真話，因為人性不需要聽真話。

02 與中層人相處方式

身處職場中層大部分屬于中級、高級、或者主管、經理級崗位。

這些人論行業經驗至少3~5年以上，有了一定的社會閱歷與經驗，能力也屬于中級及以上，他們為人處事大部分較穩重，經歷過社會毒打，不愛管閑事，更懂得相處的智慧。

我們想跟這類人搞好關系，學會以誠相待，在工作上做到互幫互助。

以前個有同事工作經驗比我少3年，但是他挺上進，工作能力也挺強，與他做搭檔，我們更多互相學習專業技能及專業以外的謀生手段。

比如：我自己在做自媒體，我通過自媒體賺到了錢，無意中聊到這個，他也想做，于是帶他做，他就會很開心，當然一定是可信之人，否則千萬不要帶。

與中層人相處更多學會互相尊重，不需要太多吹虛，也不需要透露太多私人感情生活，保持在工作上和諧相處即可。

見面是同事，工作上保持淡淡之交就能輕松拿捏這段關系。

03 與高層人相處方式

高層屬于總監、總經理、副總裁、總裁級別人物。

這些人平時都很忙，工作期間基本見不到他們影子。

他們更多不是浸泡在會議上就是在出差的路上，我們要想與這類領導搞好關系，做到凡事有招待，件件有著落，事事有回應即可。

也就是領導給你安排的事情，你按照自己的做事風格去完成，保持與領導之間的進度、成果溝通即可。

做到不弄虛作假，不忽悠領導，讓自己做的每一件事都有過程有結果，做好日報、周報、月報、半年工作總結、年度工作總結，讓領導看到你的付出和價值，這是與高層相處最有效的方式。

切記：小事不要找領導，因為他們平時很忙，基本回消息是凌晨2~3點甚至更晚，能少讓他們操心盡量不讓他們操心，讓領導百分之百相信你，你在領導心目中的分量更重，有什么好事領導第一個也會想著你。

04 與老板相處方式

老板是企業權威性越大，地位最高，能力最強的人。

常言道：屁股決定腦袋。

老板大部分關注企業戰略層面及業務層面的事情，其他關于技術層面的事情很少插手，大部分人底層、中層人很少有機會見，他們更多見高層人。

但也有少部分人擅長表現有機會與老板相處。

比如：我們以前部門有位產品經理就很擅長與老板溝通，有時看到老板在辦公室，會主動與老板溝通產品的等各種問題。

在老板心目中的印象極佳，每次他們部門內部要提名晉升，總有他的份。

當然他除了擅長與老板溝通，與公司的底層、中層、高層都關系不錯，做事情總是很順暢。

這就是穩穩的拿捏領導，非常擅長向上社交。

能拿捏所有人的人才是職場上的牛人。

他們懂得不同層次人的性格特別和喜好、思維方式，懂得換位思考，用對方喜歡的語言方式去溝通問題，容易獲得不同層級人員的理解，不同層級的人員也更喜歡與他交流，人脈關系搞好了，職場之路走得更順利。

總之，在單位要想學會拿捏任何人，只要你做到以上這4點，任何人都能拿捏住，打工人趕緊學起來吧，從此在職場你會混得風生水起。