山東
趙局長和錢副局長一向相互配合默契，為縣委、縣政府主官的認可，一直以來對干部提拔和使用意見統一。然而，隨著趙局長即將提拔副縣長，錢副局長準備接替局長職位的消息傳出，他們之間出現了罕見的分歧。這次矛盾的焦點集中在對兩名中層干部的調整和提拔上。
錢副局長主張在趙局長即將提拔副縣長之前，將關系親近的兩名干部安排到重要崗位。他認為孫科長承擔不起重要崗位的責任，而李副科長的能力和思考尚未成熟，應繼續在原崗位上磨礪。相反，趙局長則認為這兩名干部并非自己的親信，只是根據工作需要提拔使用，不存在留崗提拔自己親信的情況。
在爭吵無果之后，趙局長提議對這兩名干部進行考察，先從人品入手，以確定調整和提拔的合適性。這一方案得到了錢副局長的贊同，兩人決定輪換召見這兩名干部，并在談話中了解他們的看法和想法。
首先，趙局長召見了孫科長。孫科長表達了對錢副局長的不滿，同時表示希望能被提拔到更重要的崗位。趙局長憤怒地聽著，而錢副局長則在休息室聽得心知肚明。
接著，錢副局長召見了李副科長。李副科長對趙局長的看法表示不滿，并希望趙局長在提拔副縣長之前能幫助他轉正。趙局長氣得差點吐血，而錢副局長則差點笑出聲來。
在反思中，趙局長和錢副局長意識到他們在關鍵時刻過分考慮彼此的立場，而忽略了下屬的感受和發展。他們認識到，領導的行為會對下屬產生重大影響，因此決定重新審視自己的行為和態度。
最終，趙局長和錢副局長共同意識到，他們應該在領導的崗位上做出更好的示范，關心下屬的成長和發展，而不是陷入個人恩怨之中。他們決定共同努力，解決單位內部的矛盾，為單位的發展和穩定做出更大的貢獻。
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