醫院答復，面對當前醫保支付制度改革、醫共體建設等挑戰，醫院發展面臨不少困境……

“醫學界”綜合整理

“呼吁相關部門重視醫療行業中的‘同工不同酬’問題。”

近日，“醫學界”從湖南省主流媒體“紅網-百姓呼聲”欄目獲悉，有自稱沅江市人民醫院編外人員留言反映，醫院存在同工不同酬問題。

留言稱：我們與在編人員從事完全相同的工作，工作強度、技術要求和崗位職責毫無差別，甚至因為“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和節假日值班，然而我們的工資比在編人員起碼少一半，甚至年終獎都還要大打折扣。

留言還表示，“單位為我們繳納的社保公積金一律按最低基數，這直接導致養老、醫療、住房保障的嚴重縮水?！?/p>

留言者表示，這種區別對待打擊了編外人員的工作積極性，“醫療行業的穩定離不開醫院每一位工作者的付出，無論是編制內還是合同制，無論是醫生還是護士，檢驗還是藥學，后勤還是臨床，穿上白大褂的那一刻，我們肩負的責任并無不同?！?/p>

留言呼吁相關部門介入調查，并督促醫院整改。

上述投訴信息 發布的次日，沅江市委網信辦回復稱，已將該問題轉交相關單位核實處理。 5月13日，沅江市委網信辦在留言區轉發沅江市人民醫院的回復。

答復中， 醫院 首先 解釋 了 作為公益性非盈利機構，公立醫院的人員經費來源。其 介紹 ，市財政每年按在編在職人數，劃撥一部分人員經費；醫院自行解決其他所有編外人員的所有支出。

沅江市人民醫院 稱， 近年來，醫院不斷調整編外人員收入，確保編內編外人員同等享有社保、職工醫保、住房公積金等福利，并通過績效改革等措施，保障同崗位、同職稱、同工作量等情況下績效相同，逐步縮小編內外人員差距。

沅江市人民醫院還在答復中表示， 面對當前醫保支付制度改革、醫共體建設等挑戰，醫院發展面臨不少困境，現正動態進行薪酬制度改革，盡量提高編外人員的收入，縮小收入差距。

同工同酬一直是眾多醫務人員 關心的話題，亦有相關文件出臺。

2019年年末，國家衛健委發布《關于印發公立醫院章程范本的通知》，要求建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配機制。統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，堅持同崗同酬同待遇。

國家衛健委發布的《三級醫院評審標準（2020年版）實施細則》同樣 提到 了同工同酬，稱“醫院實行同工同酬、多勞多得、優績優酬的分配制度。以綜合績效考核為依據，突出服務質量、數量，逐步擴大分配，提高員工待遇。個人分配不得與業務收入直接掛鉤。”

官網顯示，沅江市人民醫院 位于湖南省益陽市沅江市， 是一所集醫療、保健、教學、科研于一體的二甲綜合性醫院，正努力創建三級醫院。2022年，醫院二期項目建設啟動，新建住院綜合樓等總建筑面積5.81萬平方，項目總投資4.5億元。

截至2023年11月，醫院共有在職醫務人員800余人，開設24個臨床科室單元和9個醫技輔助科室，編制床位550張。其骨科為省級臨床重點?？啤?/p>

值得注意的是，2024年12月，湖南通報9起群眾身邊不正之風和腐敗問題典型案例，其中之一為沅江市人民醫院原黨委書記、院長鐘勇。

通報稱，沅江市人民醫院超標準收取患者各類檢查費、陪人陪床費、空調降溫費等140余萬元，加重群眾就醫負擔，侵害群眾利益，鐘勇對此負主要領導責任。鐘勇還存在其他嚴重違紀違法和涉嫌犯罪問題。

2024年9月，鐘勇受到開除黨籍處分，按規定取消其享受的待遇，其涉嫌犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。今年5月中旬，沅江市人民醫院組織黨員干部觀看專題警示教育片《不可觸碰的底線2024》。片中，該院原院長鐘勇的懺悔，給在場的黨員干部敲響警鐘。

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