新增的半天時(shí)間，正是起到“四兩撥千斤”的作用，能在擴(kuò)大出行半徑、靈活出行安排等方面帶來(lái)提升，同時(shí)規(guī)避以往“長(zhǎng)假”引發(fā)的諸多痛點(diǎn)，這形成了長(zhǎng)期以來(lái)彈性工作制“呼之欲出”的民意基礎(chǔ)。

休假，是一個(gè)帶有“熱搜體質(zhì)”的話題。近日，四川綿陽(yáng)市商務(wù)局印發(fā)《綿陽(yáng)市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)2025年工作清單》，其中提出：試行4.5天彈性工作制，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式，再次引發(fā)人們期待。

2.5天休假并非新鮮事。早在2015年，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，就提出“鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。此后，一些省份和城市相繼開展了試點(diǎn)工作，且每每成為新聞熱搜，其中蘊(yùn)含的民生期待可見(jiàn)一斑。

“彈性工作制”其實(shí)是在節(jié)假日供給總量一定的情況下，對(duì)其實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行的一種“結(jié)構(gòu)性調(diào)整”，從而達(dá)成勞動(dòng)與閑暇之間更高質(zhì)量的平衡。這是一種文明的趨勢(shì)，也具有一定的社會(huì)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。回顧政策文件和官方話語(yǔ)，彈性工作制往往是在“提振消費(fèi)、促進(jìn)旅游”這一語(yǔ)境下提出的，體現(xiàn)了對(duì)當(dāng)前人們文旅生活新趨勢(shì)、新特點(diǎn)的回應(yīng)。

如果將近日的幾條文旅新聞放在一起看，或許你會(huì)有更深刻的感觸。2024年，中國(guó)平均每20萬(wàn)人擁有一家博物館；全國(guó)劇場(chǎng)類演出觀眾超5400萬(wàn)人次，沉浸式小劇場(chǎng)成為線下文化消費(fèi)的“黑馬”；4月的某天，全國(guó)18個(gè)省市的40座城市同期舉行43場(chǎng)馬拉松賽事，不少跑者“打飛的”參賽……人們的休閑方式愈發(fā)多樣，“為了一座博物館赴一座城”“沉浸式觀劇”“周邊游”“奔縣游”“中轉(zhuǎn)式旅行”，種種文旅產(chǎn)品新花樣展現(xiàn)了人們的多樣需求。其中，“輕形態(tài)”“微度假”尤為凸顯。而新增的半天時(shí)間，正是起到“四兩撥千斤”的作用，能在擴(kuò)大出行半徑、靈活出行安排等方面帶來(lái)提升，同時(shí)規(guī)避以往“長(zhǎng)假”引發(fā)的諸多痛點(diǎn)，這形成了長(zhǎng)期以來(lái)彈性工作制“呼之欲出”的民意基礎(chǔ)。

當(dāng)然，有關(guān)能否真正休好假的質(zhì)疑聲也一直存在。再看政策文件中的表述， “試行”而非“施行”，“彈性”“鼓勵(lì)”而非“固定”“強(qiáng)制”，也將“彈性工作制”落地的另一面現(xiàn)實(shí)置于眼前。畢竟，我國(guó)自上世紀(jì)90年代中期以來(lái)實(shí)行的五天工作制，已經(jīng)成為一種穩(wěn)定的社會(huì)運(yùn)行慣例，是各方主體互動(dòng)交往的一種前提和預(yù)期；對(duì)企業(yè)而言，彈性工作制意味著管理與溝通成本的增加，謹(jǐn)慎對(duì)待也在情理之中。因而“彈性工作制”的落地，更需要在消費(fèi)部門之外的社會(huì)生產(chǎn)部門形成廣泛的民意基礎(chǔ)，而這顯然需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

讓“彈性工作制”不只是“看起來(lái)很美”，需要充分鼓勵(lì)“有條件”的地方先行先試，激發(fā)各地創(chuàng)新管理機(jī)制的活力。比如能否借助AI、具身智能等最新科技成果提升工作效率、解放人力？能否分行業(yè)、分領(lǐng)域研判工時(shí)統(tǒng)計(jì)和管理方式？能否對(duì)試行企業(yè)給予政策傾斜或保障？把一系列問(wèn)題想清楚了，才能讓彈性工作真正起到激發(fā)城市活力、釋放消費(fèi)熱情的效果。

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