最近，“2.5天休假模式真的來了”詞條登上了熱搜。起因是四川綿陽市商務局發布文件，試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

其實，“2.5天休假”不是新鮮想法。此前，已有河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北及重慶市11個省份及直轄市出臺了貫徹落實意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。

既然已經有十多個省份提出要實行“2.5天休假”，為啥這件事依然只存在文件里、沒在現實中落地？為啥對于大多數人來說，連享受雙休都是一種奢侈？

首先，“2.5天休假”的政策多為“鼓勵性”文件，具體如何執行仍由用人單位自主決定。最關鍵的是，“有條件的地方和單位”才能休2.5天。

啥叫有條件啊？那還不是領導們說了算。

你想想，就算你的領導覺得你們單位可以休2.5天，但是環顧四周一看，其他單位正卷得不亦樂乎，恨不得7×24小時拉滿還不給加班費，他敢讓你們周五下午就放假了嗎？萬一被當做“躺平干部”的典型呢？

另外，“2.5天休假模式”主要適用于政府部門、事業單位以及國有企業，而在民營企業中難以實施，導致普通勞動者無法享有這一福利。很多勞動者都是在民營企業工作，中國送外賣跑滴滴的都已經好幾千萬人了。

非強制的政策文件，根本無法約束這些企業卷到死的強烈沖動。

所以，指望一紙文件就讓大家享受到“2.5天休假”，實在是太天真了。

最終的結果就是：該摸魚的繼續摸魚，該卷的繼續卷，文件什么也改變不了。

996加班文化，讓很多打工人一邊狂炫保健品，一邊狂炫加濃大美式。

大家以為自己年輕力壯，被掏空的精力睡一覺就還能補回來，但看了這么多猝死的年輕人，才知道我們可能真的沒有自己想象的那么扛造。

文明程度越高，人們對工作與生活的平衡需求越強烈。隨著科技發展和經濟結構的變化，縮短勞動時間是社會經濟發展和文明進步的必然趨勢。現在大家都知道，缺的不是產能，而是消費。對于公司來說，勤奮也不能和成功畫等號了，越瞎折騰越死得快。

與其這樣，不如換個思路，讓大家生產的節奏慢下來，有更多的閑暇。除了刺激消費，更能刺激創新，形成經濟發展的增量。

這個過程，不僅需要文件，更需要全社會思路的轉變。當雙休日不接工作電話變成理所當然，領導不再鼓勵無償奉獻加班，家長不再雞娃，學校不再給孩子們灌輸一大堆試卷，我們才可能有更多屬于自己的時間。

歸根結底，要把人當人，而不是把人當牛馬。只要“牛馬”的說法還能獲得廣泛共鳴，就說明社會思潮根本沒有發生什么改變，我們也別想得到真正的實惠。

有關部門也不用瞎琢磨發這些沒用的文件了。你一個商務局發文件鼓勵2.5天休假，指望誰聽你的啊？

貽笑大方，多為老百姓做點實事，少一點“文件政績”，多好。