上周，四川省綿陽(yáng)市“鼓勵(lì)4.5天工作制”的消息登上熱搜，網(wǎng)友在熱議的同時(shí)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)全國(guó)已有10余個(gè)地方曾提出過(guò)4.5天工作制，鼓勵(lì)“2.5天休假模式”。

盡管目前各地的文件在提及“4.5天工作制”時(shí)，均用到“鼓勵(lì)”“有條件”等關(guān)鍵詞，并非強(qiáng)制執(zhí)行，但每回有這樣的消息，總能在社交平臺(tái)上引發(fā)廣泛關(guān)注與評(píng)論。

實(shí)際上，已有多地針對(duì)彈性休假政策展開(kāi)試點(diǎn)和探索。在甘肅省蘭州市、隴南市，曾階段性試行彈性休假，通過(guò)調(diào)休池機(jī)制調(diào)整工時(shí)，還有山西省晉中市、江西省吉安市每年分時(shí)段實(shí)行彈性作息等。部分企業(yè)也在嘗試這一新機(jī)制，在浙江，幾家跨境電商、新能源制造業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)于今年陸續(xù)落地“每周4.5天工作”的做法。尤其是杭州一家電商企業(yè)在年初宣布，自2025年起實(shí)施4.5天工作制，員工周五只上半天班，且不降薪，一度引發(fā)媒體的爭(zhēng)相報(bào)道。

從國(guó)家政策背景看，去年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。今年的全國(guó)兩會(huì)上，多位全國(guó)人大代表、政協(xié)委員建議增加明確雙休制、規(guī)制隱性加班等“反內(nèi)卷”舉措。內(nèi)卷化的本質(zhì)就是內(nèi)耗，也是一種低效率的競(jìng)爭(zhēng)策略。眾多研究表明，愉快的職場(chǎng)體驗(yàn)和企業(yè)文化更能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和吸引優(yōu)秀員工。

浙江大學(xué)哲學(xué)學(xué)院休閑學(xué)教授劉慧梅認(rèn)為，要拉動(dòng)休閑消費(fèi)，除了提高居民收入之外，還需要讓居民擁有充足閑暇時(shí)間。多出的半天時(shí)間，可以激發(fā)市民參與短途旅行、文化體驗(yàn)、體育運(yùn)動(dòng)、購(gòu)物和餐飲等多樣化的休閑活動(dòng)。“這種消費(fèi)模式不僅契合當(dāng)下低碳經(jīng)濟(jì)理念，也有助于推動(dòng)旅游資源的精細(xì)化開(kāi)發(fā)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。”

不過(guò)，網(wǎng)絡(luò)上對(duì)“2.5天休假模式”反對(duì)和質(zhì)疑的聲音并不少，有網(wǎng)友提出，一些企業(yè)連“雙休”都做不到，何談“2.5天休假”？也有網(wǎng)友擔(dān)憂，休息天數(shù)的增加，會(huì)否導(dǎo)致收入縮水？

這樣的質(zhì)疑聲恰恰反映了當(dāng)前“2.5天休假”推行的難點(diǎn)——現(xiàn)有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和休假休息制度都尚未全面落實(shí)，更何況還要往前邁一大步？前段時(shí)間某互聯(lián)網(wǎng)“大廠”公開(kāi)表示，從五一起，取消大小周，將原來(lái)“一周上班5天、一周上班6天”改為每周雙休，這一消息在社交平臺(tái)上獲得大量點(diǎn)贊，可見(jiàn)仍有許多“打工人”尚未享受到基本的雙休制度。

休假制度的落實(shí)與改進(jìn)，需要各行各業(yè)去思考如何優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理和工作方式，更需要社會(huì)保障體系的進(jìn)一步完善與到位，消除“打工人”心頭的生存焦慮。當(dāng)然，如今AI的快速發(fā)展與人工智能時(shí)代的到來(lái)，又為增加休假提供了更多可能性。

當(dāng)然，畢竟制造業(yè)與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者依然占就業(yè)人口“大頭”，工作時(shí)間往往和收入直接掛鉤，不少就業(yè)者甚至寧愿加時(shí)加班，以換取更好的收入。在這樣的背景下，“增加假期”這一新機(jī)制的推行，勢(shì)必“舉步維艱”。未來(lái)真正要推行，恐怕也得分區(qū)域、分階段、分崗位，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行試點(diǎn)。

“2.5天休假”這一話題看似只是工時(shí)的調(diào)整，背后卻牽一發(fā)而動(dòng)全身，引發(fā)全社會(huì)對(duì)更多相關(guān)話題的思考，如勞動(dòng)法的落實(shí)、社會(huì)保障網(wǎng)的完善、營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)化、生產(chǎn)效率的提升等，我們不能等待人工智能全面改變生產(chǎn)體系那一刻，才來(lái)關(guān)注“如何更好地生活”這一問(wèn)題。從“2.5天休假”開(kāi)始，各方對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的保障措施還有切實(shí)可行的實(shí)施方案，都有了一次重新審視的契機(jī)，或許總有一天，居民、員工、企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都能從這一新機(jī)制中實(shí)現(xiàn)共贏。

原標(biāo)題：《“2.5天休假”能抵御內(nèi)卷嗎？》

欄目主編：陳抒怡 文字編輯：陳抒怡 題圖來(lái)源：上觀題圖 圖片編輯：邵競(jìng)

來(lái)源：作者：解放日?qǐng)?bào) 李欣欣