今日熱議話題：最不可能離職的人離職了，是啥體驗？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

剛畢業在親戚公司上班給1500，這是2017年，干了一年提成一毛沒有，工資還總是拖欠，然后就走了，現在都2w了，才把五年前欠的工資給我，當時爸媽還不讓我走，覺得在親戚公司很有前景

我辭掉實習的那份工作也是真的很無語，比我后進來的實習生工資比我高五百，工作也比我輕松，而且我剛進來的時候，就把一大堆活丟我身上了。帶我的前輩，在我剛開始接受，還才入職一個月很懵的時候，請假回去了。我一個人在別人租的辦公室的一個角落工作了兩月。準點下班被罵態度不積極不認真，經常性下班了八九點來說工作的事，休息日也還要處理工作。我，那會還沒畢業，真的重大創傷。直接以答辯為由辭職了，真的很癲

我也是提漲薪被拒絕然后說了離職...我工資還不如同崗位同事試用期八折的工資...老板后面后悔說我便宜又好用

我干了七年，工資不漲，正好要搬家了，找了個工資翻倍，跟現在的東家也沒撕破臉，很和諧，老板說很認可我，最后一個月還去跟人事提了我的獎金。我一直是高高興興來，高高興興走的人。

我干了6年的公司，我下周也走了，因為工資漲了500，然后新工作漲了2成

我也是，一路卷到負責兩個部門，一個人做三個人的活兒，結果發現我們這一批我工資最低。領導還各種pua我，負責的項目越賺越多，對我的評價卻是做了很多沒有結果可以稱之為失敗。這個月哪怕裸辭也準備走了。

說得沒錯，我就是在老板夫妻眼里便宜貨廉價勞動力，以為我辭職后會再回去上班，再回去上班自找苦吃。老板夫妻好一個釜底抽薪一個唱白臉一個唱紅臉，人得被整瘋了。整天憂郁寡言少語悶悶不樂，自己責怪自已。

公司就是這樣當有人離職，就開始找原因想對策，但對于這件事往往發生的那一刻都是結果而不是開始，也就是說提離職的時候事情實際早就無法挽回了

我在這個公司做董事長助理，后來辦公室主任被開除了，忽悠我兼職做辦公室主任，薪資待遇全面提升，然后給我加了600塊而已。（原辦公室主任月薪稅后剛好1萬）。1萬6平米的衛生，我帶著一個招來的小姑娘，督促著區區2個保潔干，其中一個保潔還是只會搬弄是非不干活的老員工。司機壞，前臺壞，部門經理各個不是人，互相挖坑陷害，老員工死氣沉沉，只會陷害新員工，拉幫結派山頭林立，老板的親戚們一塌糊涂，老板娘人品低劣能賴的錢全賴，壞事做盡。為了省錢，請領導們吃飯專門帶回公司食堂吃，讓我們辦公室服務，于是只能往死里用我和另外兩個小姑娘。要買菜，買水果，端茶倒水擺盤。而此時此刻，保安請假了一禮拜，我坐在崗亭里幫他開門。

笑死，我之前在上一家公司也是這樣子，啥都要干，結果老板還嫌我這干的不好，那干的慢了，整天PUA我說干起來給我分股份，分個鬼，到現在工資還欠兩個月沒結給我

所以老板不喜歡用聰明人，他們喜歡蠢一點，踏踏實實干對換工作充滿膽怯。而且老板還喜歡多養幾個。聰明的就造死了干反正你會辭職。

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