近日有博主發(fā)帖爆料，浙江紹興一家公司允許員工請長假，請假期間每天補(bǔ)60元生活費。

5月28日，浙江紹興一家針織廠發(fā)通知稱，從下個月開始，擋車工不再享受保底工資制度，日產(chǎn)量開不到的仍按200元/天核算工資，車間安排休息的按60元/天發(fā)放生活費。有需要請長假的員工，請假期間也按60元/天發(fā)放生活費。

我覺得挺好的吧！有些公司只要不上班一分錢工資都沒有。不過60元/天有點少了，還達(dá)不到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息，這是一企業(yè)發(fā)布的通知。

通知

尊敬的全體員工:
感謝大家一直以來對公司的辛勤付出和努力工作，由于全球經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定和國內(nèi)市場競爭的加劇，公司所處的行業(yè)正面臨巨大的挑戰(zhàn)和變革，經(jīng)過深思熟慮，本公司決定采取一系列改革措施:
一:從下月開始，擋車工不再實行保底工資制度。日產(chǎn)量開不到的仍按200元/天核算，車間安排休息的按 60 元/天發(fā)放生活費。如需請長假的員工，打好請假條，請假也按60元/天發(fā)放生活費(前提是公司效益好的時候必須按時回來上班，否則無該補(bǔ)貼。)
二:公司效益不濟(jì)的情況下，所有機(jī)修工服從大師傅安排，如遇安排輪休，機(jī)修工輪休期間無工資。
紹興杰壩針紡科技有限公司
2025年5月28日

這份通知的核心要點：全球經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定，國內(nèi)又內(nèi)卷嚴(yán)重，企業(yè)經(jīng)營困難，于是要控制人工成本支出，說白了就是降薪。

擋車工不再實行保底工資制度。日產(chǎn)量開不到的仍按200元/天核算，車間安排休息的按 60 元/天發(fā)放生活費。

值得一提的是，允許員工請長假，按60元一天補(bǔ)助，前提是廠里需要時，必須按時到崗。這種做法，比公司主動放假還更有“殺傷力”，也更彰顯員工的“自主權(quán)”，而且企業(yè)更劃算，企業(yè)放假發(fā)低保，應(yīng)該不止1800元一個月。

對此，也有網(wǎng)友表示，一線員工帶薪休假的員工上哪兒去找？請個長假去打零工，跑外賣，每天額外還有60保底有啥不好的。

據(jù)公開信息顯示，紹興杰壩針紡科技有限公司成立于2014年1月，注冊資本500萬元，法定代表人許啟波。

讓人震驚的是，這家企業(yè)涉及司法案件7條信息，目前是被執(zhí)行人狀態(tài)。這也說明，這家企業(yè)的經(jīng)營狀況，已經(jīng)到了舉步維艱的境地。

總之，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，如今的中小微企業(yè)也是困難重重，負(fù)重前行。近日有很多網(wǎng)友紛紛吐槽端午福利，要知道，一個端午節(jié)就可以彰顯各個企業(yè)的經(jīng)營效益，正可謂幾家歡樂幾家愁！這也符合市場經(jīng)濟(jì)的特征。企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果，肯定是參差不齊。

希望更多的企業(yè)，能夠在內(nèi)卷的大環(huán)境下脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。同時，對于打工人而言，如果現(xiàn)在在一個相對好的平臺上，不降薪不裁員，能夠按時發(fā)工資，那一定要守住。

對此，你怎么看呢？