放假、休息時(shí)間用微信回復(fù)工作算加班嗎？

極目新聞報(bào)道，2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間，如周末、下班后、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬元，雙方對(duì)此未能達(dá)成一致。

2024年4月，武漢市青山區(qū)人民法院立案受理了公司與李女士勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。

法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動(dòng)合同期間未提出加班申請(qǐng)，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過加班，她本人也從未向公司人事部門申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)或申請(qǐng)調(diào)休。

• 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方的勞動(dòng)合同實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明其有利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問題，且已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，對(duì)于其提交微信聊天記錄顯示在工作時(shí)間之外處理工作事項(xiàng)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)長(zhǎng)。

• 最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。

承辦法官表示，對(duì)于勞動(dòng)者隱性加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。

隨著數(shù)字化辦公普及，“隱形加班”現(xiàn)象頻發(fā)。勞動(dòng)者應(yīng)注意留存加班證據(jù)（如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等），用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

中青評(píng)論曾數(shù)次就“隱形加班”發(fā)文稱，“離線休息權(quán)”也應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一。在現(xiàn)代社會(huì)，拒絕隱形加班，確保勞動(dòng)者能夠在工作之外擁有充足的個(gè)人時(shí)間，是社會(huì)進(jìn)步和文明發(fā)展的必然要求。

近些年，從最高法、人社部明確“996工作制”違法，到2022年北京、山東等9省份集中開展超時(shí)加班排查整治工作，再到“隱形加班”寫進(jìn)最高法工作報(bào)告……國(guó)家釋放出了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、糾偏畸形加班文化的鮮明信號(hào)，確保勞動(dòng)者“在線工作有收益，離線休息有保障”。

未來，相信隨著社會(huì)治理更加進(jìn)步，違法成本逐漸抬高，用人單位“任性”的空間也會(huì)越來越少。當(dāng)更多勞動(dòng)者敢于直接對(duì)不合理要求說“不”，當(dāng)用人單位懂得自我約束，職場(chǎng)氛圍才會(huì)更加健康、和諧。

信息來源：本文來源于中國(guó)青年報(bào)，由人事工作者編輯整理。

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