最近，興業(yè)銀行的一個政策引發(fā)了不小的討論。

簡而言之：凡是在興業(yè)銀行新存款1000萬元，其子女就有機會被推薦到包括摩根大通、微軟、阿里巴巴、谷歌、字節(jié)跳動、新華社、奔馳等知名500強企業(yè)實習(xí)。

重點是，這可不是興業(yè)銀行只把客戶子女推薦到自己銀行實習(xí)，而是拓展到了眾多外部一線名企。

雖然字節(jié)立馬出來澄清，傳言不屬實。

但內(nèi)推這操作在金融圈也算是公開的秘密了，這回是直接明牌了，開啟“拼爹”模式。

你看，有錢的父母，孩子能隨意挑選實習(xí)名企，想去私企的阿里、谷歌，也能去新華社這樣的權(quán)威單位，不得不說，“有錢真好”。

顯而易見，這項政策最大受益者，是那些自己有錢但子女實力一般的富二代們——比如“黃小姐”、“董小姐”們。

如果這政策早些年出臺，黃小姐們或許不用靠唱歌出位，董小姐們也不用拼命擠醫(yī)院門檻，而是直接拿著“銀行推薦函”進名企實習(xí)，拓展人脈、鋪路未來，豈不是美滋滋？

更有意思的是，這項服務(wù)的本質(zhì)，并不是單純的“銀行拉存款”，而是一種巧妙的“圈層運營”——

你把錢存進來，得到的不只是利息，還有通往其他圈子的入場券。

銀行為你搭建資源網(wǎng)絡(luò)、輸送社交資本，大家抱團取暖，資源互通，甚至還能借此“變現(xiàn)”。

在這個鏈條中，銀行賺的是存款，客戶換的是“關(guān)系網(wǎng)”。

對富人來說，這是再劃算不過的買賣。

但與此同時，問題也來了——

當銀行開始“精準投放”高凈值客戶，讓他們的孩子優(yōu)先享受稀缺機會，那些寒窗苦讀、依靠自身能力上升的普通家庭孩子，該怎么辦？

對富人來說，抱團取暖是自然法則，畢竟資源有限；但當富人把資源牢牢攥在自己手中，窮人的翻身路只會越來越窄，于是富的越來越富，窮的越來越窮。

這種差距，不但拉大了貧富鴻溝，更在不斷削弱年輕人對“公平競爭”的信心。

一旦“努力也沒用”成了共識，社會的活力和希望，也會隨之流失。

從更深層來看，這種“資源向上集中”的趨勢，也是一種風(fēng)險。

表面上看，富人各自為營、互不打擾；實際上，他們正在“抱團取暖”，通過銀行、資本、關(guān)系構(gòu)筑更堅固的壁壘。

而普通人，不但被排除在外，甚至連了解真相的機會都沒有。

久而久之，不滿、憤怒就會積聚，社會撕裂加深。

富人也許一時風(fēng)光，但若忽視了社會責(zé)任，終將自食其果。

興業(yè)銀行的這項“高凈值實習(xí)推薦”政策，其實遠不只是個金融產(chǎn)品，它更像是一個社會縮影：

有錢不止能買房、買車，還能“買機會”；也讓我們看到，在一些看似開放公平的賽道上，起跑線其實早已錯位。

但也正因為如此，我們才更需要警惕“機會價格化”的傾向，守住社會的公平底線。

真正穩(wěn)定長久的社會，不是靠少數(shù)人的階層上鎖，而是靠多數(shù)人的階層流動。

公平不是結(jié)果的平均，而是過程的公正——哪怕出身不同，人人都應(yīng)有追夢的機會，有改變命運的路徑。