2025年養老金的調整即將到來，這也就意味著養老金調整補發也將進入倒計時，根據以往的慣例來看，大多數情況下基本上都是在每年的7月底前，將退休人員調整養老金的待遇發放到位，而今年究竟何時能夠發放到位，我們也是值得去期待的，但畢竟現在已經來到了5月底，其實養老金調整補發的腳步是離我們越來越近了。

企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，在養老金調整的過程中，誰會漲得更多呢？今年2025年養老金的調整，會不會實現所謂的提低控高呢？這樣就能夠進一步縮小企事業單位退休人員，養老金的差距能否行得通呢？我們來具體了解一下。

首先，企事業單位養老金的增長，還是有差距的

這是因為企業單位人均養老金的水平，要明顯低于機關事業單位養老金的水平，在掛鉤調整的過程中，就充分體現出了這一點，企業單位人均養老金，大概是3100塊錢左右，而機關事業單位人均養老金大約是6200塊錢左右，我們就單純的來計算養老金的掛鉤調整，假設按照1%來計算，那么3100元的1%是31元，而6200元的1%則是62元，很明顯造成的差異性。

當然從這個方面來看，似乎機關事業單位退休人員漲得更多，但是能不能夠實現所謂的提高高呢？并且今年也已經明確會更多地向中低收入人群傾斜，我們再繼續往下看。

其次，所謂的提低控高，并非一刀切的方式

也就是說提低控高，它并不是說嚴格控制機關事業單位退休人員養老金的漲幅，而大幅度提高企業單位退休人員的漲幅，如果以這樣的tt控高，那么很顯然是行不通的，其實有些地區一個通常的做法是什么呢？就是可以適當的提高定額調整水平，因為提高定額調整水平，就能夠給低收入者帶來進一步增高養老金的待遇，同時也不會降低高收入群體，養老金的調整可以說是一舉兩得。

但是掛鉤調整方面，依然還是有一定的差距，所以說高收入群，體其實它本質上來講，在養老金調整方面有一定的優勢，這也充分體現了多繳多得，長繳長的基本原則，同時也能夠促進和鼓勵大家更愿意去參加社保，奠定一個重要的基礎，如果簡單的一刀切進行提低控高，那么很顯然雖然是能夠縮小養老金的差距，但這是不。現實的，至少在養老金參保層面，就會大大打擊人們的參保積極性，這是得不償失的。

最后，對于養老金的提低控高，要通過制度來形成解決

其實有部分地區已經是做好了一定的表率，我們所說的這個部分地區就是北京市，北京市去年養老金的方案，針對于6813元以上的個人，僅僅只調整15元，但是針對于6813元以下的個人，則能夠調整到30元，很顯然這是明顯的體積控高，所以說這樣的一個方式也是未嘗不可的，只不過全國范圍內來看，僅僅只有北京這一個地區實施。

今年會不會有更多的地區，來效仿北京實施我們尚且是不得而知，但是提低控高絕對不是簡單的一刀切，他要考慮多個方面，包括高收入群體，包括機關事業單位退休人員的切身利益，因為只有這樣才能夠做到一視同仁，公平合理，否則簡單的一刀切，對于我們退休人員來說，一定是一個不合理的方式。

綜上所述

2025年將會進一步提高退休人員的基本養老金，這也是我們國家第21次，連續增長養老金的待遇，我們雖然都知道，企業單位退休和機關事業單位退休人員，養老金的差距很大，但絕對不能夠通過簡單的提低控高來解決這個問題，而是要通盤考慮兼顧各方人群的切身利益，最終才能夠達到體力更高的目的，我們期待著今年養老金的調整方案，會有一個更加合理的方案。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。