因為領導掌握著員工的發展資源，很多人都害怕領導，每次見到領導，就像老鼠見到貓一樣，有時候在領導面前，連話都說不明白，甚至在被領導打壓的時候，也只能忍氣吞聲，不敢反抗，一味地示弱和討好。

可是也有一些人，不僅不怕領導，反而領導也要讓他們三分，不敢輕易打壓他們，甚至在他們遇到問題的時候，還要出面幫他們解決，而其中這三類人，就是領導惹不起，也不會去惹的人。

第一，知道領導的小秘密

每一個人都有自己的小秘密，領導更是不例外，甚至因為領導掌握著更多的資源，小秘密比一般人都要多，盡管有些小秘密也不是多大的事，但是領導都極端重視自己的前途，唯恐這些見不得人的事被上面領導知道了，從而影響自己的發展。

對于那些掌握自己把柄的人，領導是又恨又怕，當然怕要多過于恨，心里極度恨你，卻又無可奈何，害怕你把他干的壞事捅出去，那么麻煩就大了。對于這種人，領導忌憚得很，不但不敢招惹，有時候為了安撫你，還會給你一些好處，甚至會出面幫你解決一些難題。

第二，做到很難被替代

有些人離職了，領導一句挽留的話都沒有，而有些人離職了，領導用盡辦法也要挽留下來，甚至付出極大的代價也在所不惜，這種人就是那些很難被替代的人。

每一家公司總有那么幾個人，雖然他們職位不高，但是他們掌握了崗位的核心技術，就算是領導，也未必能搞定他們的工作。這種人，別說領導不敢招惹，就是老板也要禮讓三分，他們對公司的價值比領導還要高，領導要是敢招惹他們，那就是自找麻煩。

第三，敢鬧騰的人

有些人領導不僅不敢招惹，只要看到他們，頭都痛死了，這樣的人就是喜歡鬧騰的人。只要領導安排他們多干一點活，他們就要去找領導要說法，只要領導給他們的好處比別人少，他們就敢跳起來，直接沖到領導辦公室去鬧，一次不能得逞，就兩次，一直到領導妥協為止。

你要知道，領導都是欺軟怕硬的人，他們敢欺負老實人，可就是不敢對那些敢鬧騰的人下手，因為他們知道，欺負了老實人，他們也不敢反抗。

可要是招惹了那些鬧騰的人，他們什么事都做得出來，敢天天去找領導要說法，更敢大張旗鼓在公眾場合大吵大鬧，領導遇到這樣的人，也只能妥協讓步，避免事態惡化。