近日，有網友爆料稱，興業銀行私人銀行推出一項實習計劃，可以為客戶子女提供知名企業實習機會，其中不乏摩根大通、中金資本、谷歌、微軟等，條件是“非私行客戶新增資金1000萬元以上，存量私行客戶新增資金500萬元以上”，消息迅速登上熱搜，引發網友熱議。

銀行所謂的“菁英實習計劃”，背后究竟是一種什么性質，是否涉及對教育和就業公平的損害？以特權置換實習機會，是否破壞了社會公平?

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“存千萬換實習”暫停，專屬實習服務并不鮮見

據了解，這個項目叫“2025菁英實習計劃”，聲稱為高凈值客戶子女量身打造實踐機會，話語滿滿一種“精英味”。該消息一經曝光，迅速引發廣泛關注。

記者發現，興業銀行私人銀行的公眾號上已無法檢索到相關文章。銀行方也不否認，工作人員確認該實習計劃存在，并稱是為高凈值客戶提供的增值服務，該活動有40個名額，報名已于上周結束。

圖片來自社交平臺

5月27日，興業銀行方面表示，鑒于該項目引起爭議，經審慎評估，該行已暫停該項目。興業銀行在接受記者查詢時表示，該行對該項目在推廣中表述不完整造成的誤解，深表歉意。

字節跳動也緊急辟謠，稱相關傳聞均不屬實，強調實習崗位錄用均需符合公司業務招聘需求。

實際上，這并不是興業銀行私人銀行首次為高凈值客戶子女提供類似服務。早在2022年，興業銀行就針對高凈值客戶子女的教育需求，推出了“菁英大學研修班”。該項目聯合國內多所知名高校，開展名師培訓、企業探訪等活動。

近年來，銀行為私行客戶提供專屬實習服務并不鮮見。

據深圳新聞網2023年9月報道，2023年的暑假，廣發銀行深圳分行私人銀行“菁英綻放”實習體驗活動圓滿結束。廣發銀行深圳分行超高凈值客戶子女受邀參加了此次活動。 該活動為即將步入金融行業的私人銀行客戶子女提供進入銀行、保險公司、基金公司實習培訓的機會，同時為客戶子女量身定制金融課程。

刊登在浦發銀行官網的一篇報道顯示，通過參訪知名企業與現場體驗、專家講座與高管訪談、二代成長營、為客戶子女提供實習機會等形式。

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贏者通吃？怎能讓“金融特權”傷害就業公平？

私人銀行贈送附加服務，維系大客戶關系，這不新鮮。此次興業銀行私行宣稱為客戶子女推名企實習機會，之所以成為網絡熱點話題，原因可能在于，這一做法，觸痛了大眾關于“公平”的敏感神經。

有網友評論道，“這是明碼標價的銀行存款換實習機會？”“富人贏者通吃，這種金融特權擠占普通家庭孩子的機會！”

畢竟，雖然只是實習生，而不是正式工作機會，但是對于這些知名企業，尤其是其中許多“金光閃閃”的500強企業來說，其實習機會亦屬稀有資源。

在當前就業市場競爭激烈的背景下，優質的實習經歷也在成為名校錄取、名企就業的“敲門磚”。這應該也是一些私人銀行將其作為吸引大客戶的重要原因。

興業銀行私行“存款換實習”事件，精準戳中了公眾焦慮的痛點。正如一些網友所擔心的，這些富裕人群（高凈值人群）本已是“人生贏家”，若再通過金融渠道為子女獲取競爭優勢，普通家庭孩子的上升空間則又被擠占了。

應該說，這種對“贏者通吃”生態的擔憂也是人之常情，其基于樸素的正義感。

以特權置換實習機會，破壞了社會公平。銀行將“高額存款”與“名企實習推薦”掛鉤，實質是用財富為少數人開綠燈。實習本是年輕人積累經驗、證明能力的起點，若變成花錢就能購買的資源，無異于讓寒窗苦讀的普通學生輸在起跑線上。當事方聲稱“項目委托第三方機構執行”，但公眾質疑的是：為何只有存款千萬的客戶能獲得推薦？這種“增值服務”，實則是將公共資源包裝成富人特權，破壞職場公平。

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“實習期資金不得轉移”違規了嗎？

此次事件另一個引起熱議的關注點是，興業銀行在公眾號中提到的“實習期內資金不得轉移”這一要求，是否違規？

根據《中華人民共和國商業銀行法》的相關規定，商業銀行在辦理個人儲蓄存款業務時，應遵循“存款自愿、取款自由、存款有息、為存款人保密”的基本原則。

北京大成（上海）律師事務所律師雷雷對記者表示，“以大廠實習崗位兌換固定存款金額”的模式可能會引發銀行違反《儲蓄管理條例（2011修訂）》第十五條的規定，該規定提出，儲蓄機構不得使用不正當手段吸收儲蓄存款。

四川聚仁德律師事務所合伙人于全向表示，儲戶存入相應金額的資金，并且在子女實習期間不轉移資金，銀行則為儲戶子女提供知名企業的實習機會。這一條件是銀行在業務開展初期就明確公示并告知客戶的，屬于附條件的儲蓄合同條款。

銀行維系高凈值客戶的方法層出不窮，這背后反映出的是在同業競爭激烈的環境下，攬儲壓力日益凸顯。銀行推出這些增值服務，雖然在一定程度上能夠滿足客戶的個性化需求，但也反映出銀行在市場競爭中的某種無奈。

這種“有錢人子女就能優先實習”，之所以讓人感到異樣，也容易滋生不正之風，就是因為它違背基本的公平邏輯。機構的人才選拔，哪怕是實習，也應該遵循唯才是舉、公開公平的原則。

事件引發熱議，恰恰反映了普通人對“資源壟斷”的擔憂。興業銀行暫停項目，是糾錯的開始，但遠非終點。當金融機構以“增值服務”之名行資源壟斷之實，當名企的招聘公正性因合作模糊性受質疑，損害的不僅是企業信譽，更是整個社會的公平信念。

社會資源的分配，必須回歸能力與需求的本位，這才是對奮斗者最大的尊重，也是對公平正義最好的守護。

對此，你怎么看？

編 輯 | 陳彤

綜合 | 澎湃新聞 中國新聞社 新京報評論 紅辣椒評論等