日前，某“專精特新”公司法定代表人將一面“公正司法真衛士 國泰民安守護人”的錦旗送至密云法院。

至此，該起標的額近三千萬元的異議股東股權回購案件在審判團隊的傾力辦理下，最終以“一攬子調解”實現股東與公司“雙贏”局面，既化解了股東與公司間的矛盾，更讓瀕臨解散的企業重煥生機。

信任破裂起紛爭：股東聯合訴企引公司困境

甲、乙、丙、丁系某股份有限公司股東，四人持股合計占比10%。其中，甲系該股份有限公司發起人之一，丁系該股份有限公司副董事長。2024年底，甲、乙、丙、丁四股東以公司連續五年盈利未分紅為由將某股份有限公司訴至法院，要求某股份有限公司回購四人股權并支付股權回購款近3千萬元。

據了解，雙方此前就公司是否連續盈利、是否無正當理由未向股東分紅等問題產生較大分歧，四股東不僅多次表達對公司的不滿，而且陸續向法院提起知情權、股權轉讓、勞動爭議等關聯訴訟，矛盾錯綜復雜，人和基礎出現裂痕。

更棘手的是，四股東采取“聯合訴訟”策略申請訴中財產保全，導致公司現金流斷裂、外部融資受阻、工資社保繳納不能、供應商訴訟催款等連鎖不良反應，公司運轉一時陷入巨大危機。

各方矛盾因何而生？法院又該如何解決？

剖析矛盾找根源：挖掘證據背后的突破口

通過前期的“背對背”溝通，承辦法官敏銳發現系列案件背后的根源實系公司高管間經營理念相左、股東對公司利潤分配方案不滿，長期的溝通不暢致使彼此不接受或不認同對方的經營思路與發展規劃，股東與公司治理層信任關系出現結構性裂痕。

承辦法官意識到，若不能妥善化解股東間矛盾，不僅形成“一案結另案起”的局面，公司極有可能面臨走向解散的風險。

經過深入閱卷與走訪調查，承辦法官發現，該股份有限公司發展態勢良好，外部糾紛較少，承接過大批國家級、省級重點工程，擁有多項自主知識產權專利，屬于國家高新技術企業、“專精特新”小巨人，如能有效解決股東矛盾、修復股東關系，公司生產經營便能迅速恢復正常，股東權利能夠得到根本保障，公司也將持續發展壯大?？梢?，平衡企業生產經營與股東利益保護是實現雙方迫切需求的關鍵。

抓住公司與股東“一榮俱榮，一損俱損”這個關鍵，我們就能盡快扭轉案件局面。承辦法官迅速引導雙方放下成見進行調解。

多維施策促調解：情理法相融巧解系列紛爭

為最大限度降低訴訟對某股份有限公司生產經營的負面影響，承辦法官多次召集股東懇談會傾聽股東講述創業初心，面對面向股東與公司闡明訴訟成本與經營風險的利弊得失，引導雙方換位思考尋求互利共贏，初步促成公司回購股權的意向。

對于回購金額、支付方式、解除凍結等具體細節，審判團隊同步進行遠程溝通與現場優化，努力縮小回購金額千萬元差距。

同時，對于關聯案（事）件，承辦法官圍繞股東權利義務、公司治理結構進行深入釋法答疑。最終促成股東退出經營、解除財產保全、分期履行給付、撤回全部訴訟的調解方案，雙方握手言和。

目前，案涉公司已恢復生產經營，首期700萬元股權款如期履行完畢。該案的妥善審結不僅尊重了公司自治，解決近三千萬元股權回購難題，更注重實質化解股東與公司矛盾，收到雙方當事人一致好評。

以上內容來自密云法院

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