2025 年 5 月 23 日，在上海舉辦的 2024 年度 "35 歲以下科技創(chuàng)新 35 人"（TR35）中國(guó)區(qū)發(fā)布及頒獎(jiǎng)儀式上，新一屆入選者正式揭曉，他們以卓越的創(chuàng)新成果和非凡的創(chuàng)造力，成為了中國(guó)科技領(lǐng)域的耀眼新星。

當(dāng)這 35 位平均年齡約為 33.14 歲，分布在人工智能、量子計(jì)算、生物醫(yī)學(xué)、能源材料、機(jī)器人技術(shù)等前沿方向的青年才俊站上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)時(shí)，他們正代表著中國(guó)科技版圖出現(xiàn)的新氣象——本土培育、跨界融合、全球賦能。

每一年的 TR35 入選者發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)，都是觀察中國(guó)科技生態(tài)的最佳切片。

在“中國(guó)科技青年的創(chuàng)新機(jī)遇”圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)中，五位嘉賓——微軟亞洲研究院副院長(zhǎng)邱鋰力、中科創(chuàng)星創(chuàng)始合伙人米磊、上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金總經(jīng)理魏凡杰、清華大學(xué)機(jī)械工程系副教授李曙光，復(fù)旦大學(xué)現(xiàn)代物理研究所、核科學(xué)技術(shù)學(xué)系教授許敏在北京清華工業(yè)開(kāi)發(fā)研究院副院長(zhǎng)、上海合成生物學(xué)創(chuàng)新中心執(zhí)行主任付小龍的主持下，分別從青年人才培育、跨界融合怎樣催生顛覆式創(chuàng)新、以及中國(guó)青年何以定義全球科技坐標(biāo)等幾個(gè)維度出發(fā)，展開(kāi)了新的思想碰撞。

圖 | 圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)

選才：讓青年從“邊緣”到“中心”

這場(chǎng)對(duì)話的起點(diǎn)，是一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)：中國(guó)科技青年的創(chuàng)新實(shí)力已不容小覷，但他們的潛力仍被廣泛低估。

近日，斯坦福大學(xué)一份報(bào)告揭示，DeepSeek 核心團(tuán)隊(duì)中 53% 的研究者從未涉足硅谷，卻開(kāi)發(fā)出全球首個(gè)支持 1024K 上下文的商用大模型，這樣的突破背后，是中國(guó)本土培養(yǎng)體系的厚積薄發(fā)。

"DeepSeek 的出現(xiàn)，讓全球看到了被低估的中國(guó)創(chuàng)新力量。" 米磊的感慨直擊痛點(diǎn)。

2010 年，技術(shù)出身的米磊率先提出 "硬科技" 理念，呼吁業(yè)界聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)。此后十余年間，他持續(xù)推動(dòng)硬科技創(chuàng)新生態(tài)價(jià)值轉(zhuǎn)化。2024 年，中科創(chuàng)星全年投資超 70 家中國(guó)硬科技企業(yè)，用資本力量加速技術(shù)突破。他特別強(qiáng)調(diào)，大眾對(duì)中國(guó)創(chuàng)新能力的低估，尤其是對(duì)青年科研人員群體的低估較為顯著。

圖 | 中科創(chuàng)星創(chuàng)始合伙人米磊

過(guò)去資源分配存在的"馬太效應(yīng)"，使得資源向 "成名學(xué)者" 傾斜的模式，制約著青年人才的發(fā)展空間，但如今這一局面正在改變。

以 2024 年成立的上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金為例，據(jù)悉，該基金規(guī)模 100 億人民幣，周期 15 年，定位為逆周期耐心資本，聚焦在推動(dòng)上海和中國(guó)“0-1”原始創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化。而 35 歲以下年輕科學(xué)家與創(chuàng)業(yè)者，正是該基金的重點(diǎn)支持對(duì)象。正如該百億級(jí)基金籌備的負(fù)責(zé)人魏凡杰介紹所強(qiáng)調(diào)的，“關(guān)鍵是要支持一批年輕人，包括年輕的投資人、年輕的科學(xué)家、年輕的創(chuàng)業(yè)者”。這意味著打造出一個(gè)不同以往的“年輕人支持年輕人”的創(chuàng)新生態(tài)——不僅向青年科研團(tuán)隊(duì)注入資金，更培育具備科技背景的新生代投資人，讓資本認(rèn)知與技術(shù)進(jìn)展同頻生長(zhǎng)。

圖 | 上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金總經(jīng)理魏凡杰

育才：長(zhǎng)期聚焦“問(wèn)題 - 工具 - 使命”

真正的原始創(chuàng)新需要時(shí)間孕育，更需要系統(tǒng)性的人才培育機(jī)制。

微軟亞洲研究院在創(chuàng)業(yè)公司孵化、學(xué)術(shù)研究、產(chǎn)業(yè)落地等方面支撐了中國(guó) AI 的半壁江山，還通過(guò)開(kāi)源、數(shù)據(jù)集（如 MS COCO）和人才培養(yǎng)深刻影響了全球 AI 發(fā)展，走出過(guò)一大批 TR35 的入選者，作為微軟亞洲研究院副院長(zhǎng)，邱鋰力將青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)凝練為 "問(wèn)題導(dǎo)向、動(dòng)手能力與毅力" 三要素。

圖 | 微軟亞洲研究院副院長(zhǎng)邱鋰力

她強(qiáng)調(diào)，找準(zhǔn)有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的真問(wèn)題，是創(chuàng)新高度的前提；善用 AI 工具提升動(dòng)手能力，是實(shí)踐創(chuàng)新的關(guān)鍵；而以使命感支撐的抗挫力，則是科研長(zhǎng)跑的核心動(dòng)力。當(dāng)科技成果聚焦用戶需求，就能真正走進(jìn)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)化的跨越。在科技迅猛發(fā)展的當(dāng)下，尤需聚焦“問(wèn)題價(jià)值”——既需敏銳捕捉技術(shù)演進(jìn)趨勢(shì)，又需精準(zhǔn)錨定糧食安全、能源轉(zhuǎn)型、公共健康等人類根本性需求，而非盲目追逐短期熱點(diǎn)。

這種聚焦問(wèn)題價(jià)值的研究理念，在研究者的實(shí)踐中體現(xiàn)為“手腦并用”的創(chuàng)新哲學(xué)。

從麻省理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)和人工智能實(shí)驗(yàn)室到清華大學(xué)機(jī)械工程系，正致力于研究類生命具身智能機(jī)器人技術(shù)的李曙光，正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)新型軟體機(jī)器人和集群機(jī)器人，既探索機(jī)械工程和機(jī)器學(xué)習(xí)的理論融合（技術(shù)趨勢(shì)），又瞄準(zhǔn)災(zāi)害救援、靈巧操作等實(shí)際需求。他也觀察到，入選 TR35 的青年人才，普遍兼具 "聰明頭腦" 與 "實(shí)干精神"，這恰與麻省理工科技學(xué)院“手腦并用”（Mind and Hand）的校訓(xùn)不謀而合。

圖 | 清華大學(xué)機(jī)械工程系副教授李曙光

而這種“手腦并用”的創(chuàng)新實(shí)踐落地，也正與中國(guó)近年來(lái)構(gòu)建的“耐心資本 + 包容生態(tài)”形成新的共振。

作為百億級(jí)基金籌備的負(fù)責(zé)人，魏凡杰介紹，上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金的投資策略聚焦跨學(xué)科融合與企業(yè)家精神——物理與 AI 的碰撞、數(shù)學(xué)與量子的結(jié)合，正在催生多元思維的創(chuàng)新火花；而兼具跨學(xué)科學(xué)習(xí)能力與熱愛(ài)的創(chuàng)業(yè)者，更被視為未來(lái)產(chǎn)業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力。他表示，希望通過(guò)搭建跨界社區(qū)、培育新生代投資人，讓“耐心資本”陪伴創(chuàng)業(yè)者共同成長(zhǎng)。據(jù)了解，2025 年，上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金將有一系列投資項(xiàng)目落地，腦機(jī)接口、合成生物學(xué)、AI for Science、量子科技等都將是上海未來(lái)產(chǎn)業(yè)基金瞄準(zhǔn)的方向。

打造“耐心資本 + 包容生態(tài)”，陪伴人才的成長(zhǎng)

從政府引導(dǎo)基金到市場(chǎng)化風(fēng)投，資本形態(tài)的革新正在重塑科技人才的成長(zhǎng)路徑。作為投資人，米磊提出，投資范式需從 "經(jīng)濟(jì)視角" 轉(zhuǎn)向 "知識(shí)價(jià)值優(yōu)先"，優(yōu)先評(píng)估項(xiàng)目對(duì)行業(yè)知識(shí)庫(kù)的增量；關(guān)注技術(shù)是否解決“卡脖子”問(wèn)題；投資“頂尖頭腦”而非“商業(yè)計(jì)劃”。對(duì)于人才成長(zhǎng)，米磊將青年階段定義為“創(chuàng)新變異期”，35 歲以下可以低成本試錯(cuò)，鼓勵(lì)“多犯錯(cuò)、多嘗試”，探索更多的可能性。

復(fù)旦大學(xué)許敏教授長(zhǎng)期投身于核聚變領(lǐng)域研究，在從組織活力角度解讀該領(lǐng)域創(chuàng)新密碼時(shí)，有著獨(dú)到且深刻的見(jiàn)解。被認(rèn)為是人類終極能源的核聚變研究，投入巨大、風(fēng)險(xiǎn)高且回報(bào)周期長(zhǎng)，在核聚變領(lǐng)域，科研院所與企業(yè)有著截然不同的定位，他特別地從組織活力的角度解讀創(chuàng)新密碼。他指出，科研院所與企業(yè)需明確定位：前者以長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)凝聚團(tuán)隊(duì)，在技術(shù)成熟時(shí)開(kāi)放合作推向市場(chǎng)；后者以 "活下來(lái)" 為首要任務(wù)，與 "國(guó)家隊(duì)" 形成互補(bǔ)，一個(gè)成功的創(chuàng)新組織，既要設(shè)立遠(yuǎn)大目標(biāo)整合資源，也要保持試錯(cuò)包容的生態(tài)活力。許敏特別強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新者的 "年輕"，其實(shí)無(wú)關(guān)年齡，而在于一種突破固定思維的勇氣——這也正是 TR35 榜單持續(xù)關(guān)注的核心價(jià)值。

圖 | 復(fù)旦大學(xué)現(xiàn)代物理研究所、核科學(xué)技術(shù)學(xué)系教授許敏

在他看來(lái)，科研院所與企業(yè)的分工協(xié)作是創(chuàng)新生態(tài)的關(guān)鍵。前者專注 "頂天" 的基礎(chǔ)研究，保持 "天真好奇" 的探索心態(tài)；后者聚焦 "立地" 的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，以三個(gè)有限為前提條件（有限目標(biāo)、有限經(jīng)費(fèi)、有限時(shí)間）加速技術(shù)落地。這種 "頂天立地" 的協(xié)同模式，正在破解 "既要科幻突破又要短期落地" 的創(chuàng)新難題。

當(dāng)跨界融合的動(dòng)能沖破學(xué)科壁壘，當(dāng)全球賦能的視野超越單點(diǎn)突破，中國(guó)青年人才正在重新定義科技競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。

最后，精彩的對(duì)話在主持人付小龍對(duì)嘉賓們給予青年人才關(guān)于創(chuàng)新的建議的總結(jié)中落下帷幕：擁有遠(yuǎn)大的理想同時(shí)保持一顆純真的心、熱愛(ài)創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)真正的問(wèn)題、不要害怕失敗……送給每一位年輕人。

圖 | 上海合成生物學(xué)創(chuàng)新中心執(zhí)行主任付小龍

每一次 TR35 入選者名單的公布都不是終點(diǎn)，而是中國(guó)青年人才走向全球的又一個(gè)新起點(diǎn)。正如上述嘉賓在論壇中分享的所體現(xiàn)的：科技進(jìn)步的本質(zhì)，是一群敢于做夢(mèng)的年輕人，用熱愛(ài)與堅(jiān)持改寫未來(lái)的可能。