這是老白第115篇原創筆記

前言

年輕時，很喜歡聽張學友的歌。印象很深的，是《情書》這句歌詞：

“等待著別人給幸福的人，往往過得都不怎么幸福。”

寫文半年，我最大的收獲不是那剛到4位數的金額，而是選題、落筆、復盤，這每一段獨立思考的過程。

人到中年，經歷多了，不難發現職場上不少人就像歌詞描繪的那樣：

凡事唯唯諾諾不敢反抗，不管到哪里，都不會過的很幸福。

01 唯唯諾諾的后果，是自我價值的崩塌

昨天，單位后勤主管到我們辦公室，詢問大家端午假期是否出游，她好安排值班表，卻無人理睬。

無奈，她把目標放在最老實的那個小伙身上，果然沒被拒絕。

我默默嘆了口氣，為小伙感到不值。大家工資都一樣，憑什么過年到現在每次值班都有他？

可能這就是心理學提到的“習得性無助”：當一個人長期處于被動接受的狀態，便會逐漸失去判斷力和行動力。

要知道，這不是閑著沒事跟別人對著干，而是明顯的不公待遇，完全可以理直氣壯提出異議，不是嗎？

長期唯唯諾諾，必然帶來的后果只有一種：把自己變得不值錢。

不管什么單位，領導的話未必都是真理，同事的推諉更是無稽之談，即使沒有掀桌子的底氣，至少也要有敢于為自己發聲的勇氣。

畢竟，一杯放涼的白開水，雖然無害，但也永遠嘗不到沸騰的滋味。

02 反抗不等于對抗，而是自我捍衛

職場有一個扎心的真相：

凡是讓你顧全大局的，只能說明你是局外人。

尤其涉及到晉升名額、客戶資源、重要項目等核心利益時，害怕爭搶，不敢反抗的人，早已失去了競爭資格。

別以為反抗就等于魯莽對抗一切，它的本質，歸根結底還是自我捍衛。

前年夏天，單位有個部門人手短缺，長期忙不過來，屢遭投訴。領導們便開會決定：從本部派人支援，每3個月輪換。

坐我前面的同事，有幸接過了第一棒。

3個月轉瞬即逝，領導們卻仿佛忘了輪換的事，沒人安排替換，更沒人叫他返崗。他幾次提出申請，也泥牛入海毫無動靜。

終于忍無可忍，他搬著私人物品直接返回本部，未遭阻攔。幾天后，領導默默派出另一個人接班，對他始終沒有任何表示。

這件事情給了我一個啟示：

職場上，抱怨被針對被欺負沒有用。很多時候，別人怎么對你，都是自己允許的。敢于反抗時，你才能發現，欺負你的只是紙老虎。

03 中年人的幸福，起點在自我覺醒

提到“自我覺醒”這個詞，我的第一反應是拒絕。

畢竟，這詞聽起來就像那些大咖的營銷套路，吹得越狠，越掩蓋不住那股割韭菜的殺氣。

但正像前言提到的，獨立思考多了之后，我才明白：

中年人，必須知道自己想要什么，清楚自己能做到什么，才能得到真正的幸福。

《道德經》有言：“勝人者有力，自勝者強。”

職場上的很多挫折，從來不是單方面的施壓，而是互動的結果。

迷茫時，與其怨天尤人，更應冷靜反思：

領導的疏遠，是不是源于你從來沒有主動爭取過；

同事的排擠，是不是因為你總是在一味迎合他人。

真正認清自己，丟開“受害者心態”，終究能打破所有負循環，找到正確的路。

寫在最后

心理學家榮格曾說：

“你的潛意識指引著你的人生，而你卻稱之為命運。”

所以，別信命運，只信自己，記住：

中年人的幸福，從來不是跪著求來的，它一直就藏在你挺直的脊梁上。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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