5月27日，興業銀行回應“新存1000萬元可進名企實習”傳聞稱，近期該行私人銀行部推出菁英企業實習計劃，引發公眾關切和媒體報道。該項目委托第三方機構執行，收集優質企業的實習崗位信息，推薦給客戶，申請人是否可獲得實習機會，由面試企業最終決定。興業銀行已暫停該項目。

（5月28日《現代快報》2版）

實習不一定能就業，但好的實習崗位有利于今后就業，實習之后也可能有“留下就業”的機會。在就業競爭日趨激烈的當下，實習機會作為通往理想職業的重要跳板，本應是年輕人憑借能力與努力爭取的資源，如今卻被明碼標價成資本交易的商品。

興業銀行的實習計劃看是“在商言商”的客戶增值服務，實則暗藏權力尋租的灰色邏輯。以“新存1000萬元”或“存量客戶新增500萬元”作為獲取名企實習機會的籌碼，這種赤裸裸的金錢門檻，將寒門學子拒之門外。所謂“由面試企業最終決定”的說法，在資本的強大背書下更顯蒼白無力：當手握千萬存款的“客戶子女”走進面試間，普通求職者即便能力出眾，也難免在這場實力懸殊的競爭中淪為陪跑者。

對于無數年輕人而言，通過實習積累經驗、證明能力，是實現階層躍升的重要通道。然而，“存千萬元換實習”的畸形操作，卻讓財富成為決定職業發展的核心要素。這種現象一旦蔓延，將導致“拼爹”之外衍生出更隱蔽的“拼錢”潛規則：家境優越者僅憑父母的財富便可輕松獲取稀缺資源，而寒門子弟即便寒窗苦讀、能力出眾，也可能因缺乏經濟支持而被排除在優質平臺之外，“知識改變命運”的信念將被動搖。

從法律與道德層面審視，此類行為更觸碰了多重紅線。金融機構以資金門檻換取實習資源，涉嫌濫用自身優勢地位進行利益輸送，不僅違反了《反不正當競爭法》中關于公平競爭的規定，也違背了《勞動法》保障勞動者平等就業權利的立法精神。同時，當金融機構將客戶存款與稀缺社會資源捆綁，實際上是將公共領域的就業機會私有化，這種行為既損害了普通求職者的合法權益，也破壞了市場秩序的公正性。在道德層面，這種“價高者得”的交易邏輯，更是與社會倡導的公平、正義價值觀背道而馳，加劇了公眾對社會不公的焦慮與不滿。

興業銀行在輿論壓力下暫停該項目，雖屬亡羊補牢，但事件卻猶如一記警鐘，提醒我們：必須筑牢就業公平的防線。無論是“拼爹”還是“拼錢”，任何試圖用特權與資本破壞公平競爭的行為，都不應被社會容忍。公平不容“拼爹”也不容“拼錢”！富人的游戲該歇歇了，最起碼不能如此光明正大！