東南網5月29日訊（本網記者 柳綠 通訊員 廈法宣）隨著新就業形態的快速發展，快遞員、外賣騎手、網絡主播等群體的勞動權益保障問題日益受到關注。近日，廈門市兩級法院聯合市人社局發布6起涉新就業形態勞動爭議典型案例，旨在規范平臺用工行為，優化勞動環境，切實維護勞動者合法權益。

近年來，數字經濟催生了大量新就業形態勞動者，但勞動關系模糊、權益保障不足等問題也隨之凸顯。為加強勞動者權益保護，廈門法院與人社局等部門協同推進勞動爭議調裁審銜接機制，建立信息共享平臺，依法高效審理勞動爭議案件，既保障勞動者權益，又兼顧企業可持續發展。

此次發布的6起典型案例涉及快遞配送、外賣騎手、網絡主播等多個新就業形態領域，涵蓋勞動關系認定、工傷賠償、欠薪糾紛等熱點問題，為勞動者維權和企業合規用工提供了明確指引。

典型案例聚焦

案例一：快遞員配送致損，用工主體擔責

快遞員陳某在配送過程中發生交通事故致人受傷，法院認定其用工主體深圳某配送公司應承擔賠償責任，而非由個人擔責。

案例二：“借殼用工”無效，事實勞動關系受保護

某速運公司試圖通過第三方代理公司規避用工責任，法院依據實際管理關系，認定其與騎手李某存在勞動關系，須承擔相應義務。

案例三：網絡主播欠薪糾紛，非勞動關系也可維權

主播陳某與某文化傳媒公司雖未建立勞動關系，但法院仍支持其追討欠薪，強調平臺合作企業不得以“非勞動關系”逃避支付義務。

案例四：平臺支配性管理=勞動關系

某網絡科技公司通過平臺對騎手張某實施嚴格管理，法院認定雙方存在勞動關系，企業須依法繳納社保并支付工資。

案例五：高效調解促“雙贏”

某外包公司與騎手楊某等勞動爭議系列案，法院通過調解促成和解，既保障勞動者權益，又降低企業經營風險。

案例六：仲裁調解助工傷維權

外賣騎手黃某遭遇工傷，法院協調促成企業快速賠償，確保勞動者及時獲得救濟。

法官提示：

廈門中院勞動爭議庭負責人表示，新就業形態勞動者雖工作方式靈活，但合法權益不容忽視。平臺企業應規范用工管理，避免“假外包、真用工”等規避責任行為。勞動者在遭遇欠薪、工傷等問題時，應積極通過勞動仲裁、訴訟等途徑維權。

此次典型案例的發布，不僅為勞動者維權提供了參考，也為平臺企業合規經營劃清了法律邊界。未來，廈門法院將繼續完善勞動爭議調裁審銜接機制，推動新就業形態領域勞動關系更加規范、公平、可持續。