作者丨老莫里

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

職場關系中，每個人都期待被認可和喜歡，卻忘了人天生是“慕強”的。

越是以弱示人，唯唯諾諾，總是害怕得罪這個得罪那個，越容易被人當軟柿子捏。

唯有主動戒掉身上自帶的弱者氣息，尤其以下5種，才有可能得到好運的垂青。

自卑者氣息：

過于禮貌，低位感明顯

你有沒有過這樣的經歷？

遇到矛盾，不管對錯，總是自己先說“抱歉”；

不敢坦然接受贊美，覺得別人都比你優秀；

怕得罪人，習慣性讓渡自身利益。

總認為這些行為，是虛心和禮貌的體現。殊不知，時間長了，只會讓人覺得你低位感明顯，是個軟弱可欺的人。

就像電視劇《歡樂頌》中的關雎爾，面對得來不易的工作機會，每天上班小心翼翼，生怕出什么差錯。

時間一長，同事們就覺得她是個“軟柿子”，總把一些緊急又麻煩的任務推給她，天然地將她放到職場生態位的最末端。

還經常被同事甩鍋，功勞也被搶走不少，逐漸成為公司隱形的存在。

許多時候，禮貌沒有錯，謙虛也沒有錯，但禮貌不等于無底線順從，謙虛也不等于妥協退讓。

身在職場，有意識地去避免低位感的散發，你的職場之路會順暢很多。

討好者氣息：

過度共情，輕易攬責

看過一句很扎心的話：“戀愛中被發‘好人卡’成備胎，職場上被發‘好人卡’成廢柴。”

話糙理不糙。

若在職場中習慣性當好人，為不得罪別人，輕易將責任攬在自己身上的人，表面獲得了感謝，實則大大消耗了自身價值。

一名叫@桑祁的網友發帖稱，有次，小組項目出了紕漏，問題出在一位新人同事身上，但領導卻在大會上把自己批評了一通，因為數據是她匯總后提交的。

桑祁本想會后解釋清楚，但看到新人局促不安的樣子，心一軟還是算了。結果沒想到，領導直接將項目損失算在了她頭上，并以工作能力不足為由，扣了她的季度獎金。

可見，人在職場，該認的錯要認，不該背的鍋堅決不背。

尤其在是與非之間，一定要守住自己的底線，別輕易攬責。每個人都有自己的課業，無論私交再好，也別過度共情他人。專注自己的成長才是你真正要做的事情。

悲觀者氣息：

瞻前顧后，習慣自我否定

看過這樣一個案例：

策劃部門的小張，因表現出色，被領導約談詢問，想不想往管理層方向發展。

結果小張嚇得連連擺手，表示自己資歷太淺，擔不起管理者的重任。結果最終，升職的機會落在別人身上，小張這才悔不當初。

而像小張這樣的人，在職場上有不少。

明明盡心盡力，卻總覺得不夠完美而自責；面對機會，總覺得自己能力不行而放棄。

面機會和他人的褒揚，習慣性自我否定，導致自信心缺失。

這類行為的本質其實是“防御心理”過度，即出于對失敗的恐懼和對自我價值的懷疑，不敢輕易做出嘗試。長此以往，反而貽誤時機，影響職場長期發展。

怯場者氣息：

容易緊張，抓不住重點

當眾發言時，緊張且忘詞，容易語無倫次，這些都會向外傳遞出“不可靠”的信號。

綜藝《我和我的經紀人》中，經紀人“琪仔”便是如此。

工作勤勤懇懇，能力也不差的她，卻在給老板做匯報時支支吾吾，邏輯思維混亂，根本抓不住重點。在節目中，還多次因自責而落淚。

不僅沒能展現出自己的能力，反而給領導留下了不好的印象。

要知道，大方且得體的表達，是每個職場人的必修課。

哪怕平時話不多，關鍵時候能夠邏輯清晰、擲地有聲地輸出重點，才能收獲更多的認同與尊重。

依賴者氣息：

缺乏主見，習慣尋求他人意見

職場上有一種人叫“人形Siri”，像語音助手一樣，永遠在被動等待指令，完全沒有自我判斷。推一步走一步，沒人說確定，便永遠不開始。

公司一位叫小王的實習生便是如此，工作每完成一步都要詢問“這樣對嗎？”、“這樣可以么？”。就連訂會議室都要反復確認三四遍。

沒有工作任務時，便坐立不安，不知道下一步該干嘛。長此以往，不論同事還是上級，就自然將視其為一個沒有“主心骨”的人，難堪重用。

雖然說，尋求確認這件事本無問題，但職場也是一個需要發揮主觀能動性的地方。

工作其本質，其實是一場工作委托與自我信任的博弈。如果能直面不確定性，練就強大內核，反而能夠助力職場的飛速發展。

都說：“內核不穩，地位不穩。”練就穩定內核，是一個人的終極底氣，也是避免散發弱者氣息的關鍵。

要知道，職場不是比誰更善良，而是比誰更有價值。請主動戒掉以上這些“弱者氣息”，大膽往前邁開步伐，你的職場之路會更加順暢。

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