文/丁丁

這是電視劇《蠻好的人生》的系列劇評之一，喜歡這部劇的朋友，歡迎點擊文末下方鏈接或者合集，我們一起討論吧。

電視劇《蠻好的人生》里的薛曉舟是一個網球高手，為了保險銷售，他前后共打了兩場關鍵性的網球賽。

一次是和女友吳雅的單位領導，一次是和胡曼黎合作、與商會會長顧總。

吳雅和胡曼黎都希望薛曉舟在網球比賽中能“輸球”，這樣才能“討好”客戶。

但兩次網球比賽，網球技術了得的薛曉舟并沒有“如愿”輸球，而是都贏球了。

其結果是：

吳雅的單位領導覺得很沒有面子，拂袖而去，吳雅本人也對薛曉舟相當失望。

而顧總卻把薛曉舟拉進了他們的商會群，相當于接納并欣賞他，胡曼黎也自始至終都沒有責怪薛曉舟“不懂事”。

這兩場網球賽看似不經意，卻對薛曉舟后來的運勢起到了關鍵性的作用，而且真實深刻地再現了職場的潛規則與潛規則背后的秘密，引人深思。

01、

吳雅看到男友薛曉舟做保險銷售一段時間了，一份保險也沒有賣出去，業績始終墊底，很替他著急。

吳雅著急的不僅是薛曉舟的現狀，還有自己的未來。

為了幫他拓展業務，吳雅讓薛曉舟和自己的單位領導打一場網球賽，明確要求他“輸球”，好讓喜歡打網球而技術又不怎么樣的領導開心，從而成為他的潛在客戶。

薛曉舟很反感這種做法，但也知道吳雅是為了他好，于是硬著頭皮應戰。

此時的薛曉舟，完全就是一個青澀的、任性的、不通人情世故的愣頭青。

他一開始輸球輸得拙劣無比，讓人一眼就看出他在“讓球”，人家說兩句他就藏不住了，開始顯擺球技，把領導打得狼狽不堪。

贏球了也不知道謙讓，自顧自搶先拿水喝，還口直心快說50歲的領導是老年人。

領導直接拂袖而去，薛曉舟還愣在原地，不知道自己哪里做錯了。

吳雅很生氣，薛曉舟不僅沒能留住客戶，還讓她很沒有面子，還有可能得罪了領導。

所以吳雅責怪了薛曉舟，還提議讓他和領導再打一次網球，被薛曉舟斷然拒絕。

這也為兩人分手埋下了伏筆。

02、

和吳雅分手后，薛曉舟專心致志和胡曼黎聯手，準備通過網球協會的顧總，聯系上李奮斗。

胡曼黎一再提醒薛曉舟，要巧妙“輸球”給顧總。

而此時的薛曉舟，也非彼時的薛曉舟，他對李奮斗的3000萬大單勢在必得，所以非常清楚這場球輸贏的意義。

他一開始也“認真輸球”，但很快被對手詬病技術不行，薛曉舟好勝心一下被激發，拿出真本事，很快就勝了顧總。

薛曉舟立即明白自己又闖禍了，趕緊遞了水過去，還不忘恭維是顧總的承讓，才讓他贏球。

從來沒有怎么輸過球的顧總接過水，敷衍了幾句，也離開了。

贏了球的薛曉舟傻眼了。

胡曼黎也痛心疾首，但沒有責怪他。

沒有想到，正當兩人垂頭喪氣時，卻意外收到顧總的微信，不僅加薛曉舟為好友，還把他拉入了他們網球協會的群里，將他隆重推出。

當薛曉舟向顧總坦承自己的目的，顧總也沒有為難他，反而幫助他結識了李奮斗，從而拿下了他的3000萬大單。

03、

薛曉舟的兩次網球對決，看似簡單的運動場景，實則暗藏了職場權力運作的游戲規則：從基層小領導的虛榮博弈，到高層決策者的價值判斷，構成了一幅生動的職場浮世繪。

職場的“潛規則”中，大多數領導和上位者，對自己的權力與資源要“物盡其用”。

比如，他們打球，要打得身心愉悅，需要下屬或者乙方對自己討好，當然，這種討好又要恰如其分，不要太過明顯和刻意，否則也會有失顏面。

但真正享受這種來自于“討好”感覺的，以此來滿足他們虛榮心的，基本又都是一些剛剛獲得一點權力、一點小資源的小領導。

就比如吳雅的單位領導。

這種心理與歷史上“陪皇帝下棋”的宮廷游戲一脈相承。

明代文獻記載，翰林學士們與帝王對弈時，既要讓棋不著痕跡，又要保全君主顏面，這種技藝被稱為“棋諫”。

而薛曉舟的“不懂事”，恰似打破了這套延續千年的潛規則體系。

所以，薛曉舟第一場球打贏了，卻得罪了醫院領導，保險沒做成，讓吳雅也對他很失望，也為后來兩人的分手埋下了伏筆。

相反，擁有更大權力和資源的大領導，或者稱得上真正成功的強者，他們見慣了這種場面，贏球固然開心快樂，但打球就真的是打球，如果被下屬讓球讓多了，也實在無趣。

就像顧總，他的球風凌厲果斷，眼中閃爍的是對真實競技的渴望。

薛曉舟痛快淋漓地打贏了他，剛開始他有點詫異不習慣，但他并不糾結于一個年輕人所謂的“莽撞”，反而心生喜歡：

這才是充滿激情的年輕人，而不是職場老油條；

他更愿意給這樣的人機會，如果可以也更愿意提拔這樣的人。

這種現象在當代企業管理研究中被稱為“高層決策者的反套路偏好”。

亞馬遜創始人貝索斯就特別強調“逆向思維”的價值，他在選擇合作伙伴時，往往會給那些敢于挑戰權威的“刺頭”更多機會。

曉舟第二場球打贏了，顧總非但沒有生氣，反而欣賞他，因為真正的強者，他們根本沒有精力享受低效的諂媚游戲。

04、

當然，在真實的職場上，我們很難遇到顧總，大概率遇到的都是“醫院領導”。

因為職場和社會一樣，也是有層級的。

我們都是普通人，根本沒機會接觸大領導，日常只能與那些小領導打交道，所以這樣那樣的“潛規則”才大行其道。

兩場網球賽最終揭示了一個殘酷而勵志的職場真相：潛規則確實存在，但它只是弱者的生存策略；真正的游戲規則永遠寫在明處，那就是“創造價值，保持真實”。

真正成功的人是不會去計較一些雞毛蒜皮的小事，也不會嫉妒別人比自己強的，面對強者，他們反而更加慕強。

只有那些二不掛五的、手中稍微有那么一點點權利的小領導，才會看中別人的阿諛奉承。

這也注定了，有的人能成功，走得更遠，有的人只能到此為止。

就像硅谷流傳的那句名言：“當你足夠優秀時，整個世界都會配合你的節奏?！?/p>

（圖片來自網絡）

原創不易，抄襲必究！

作者：丁丁，專注為您帶來影視、小說、人物的情感解讀。喜歡旅游、做美食、烹茶，希望用溫暖的文字，在快節奏的生活中書寫自己的慢時光。

學習和成長是一件終生的事情，愿與你同行，一起成為更好的自己。

如果喜歡這篇文章，歡迎點贊、轉發、關注作者不迷路