英國政府近日正式宣布,將采納薪酬審查機構(gòu)的建議,對公共部門員工普遍加薪。其中,英格蘭地區(qū)的醫(yī)生、教師和牙醫(yī)將獲得 4% 的工資上漲,其余多個崗位也迎來不同程度的薪資調(diào)整。
各崗位加薪幅度一覽:
醫(yī)生、牙醫(yī)、教師、獄警(英格蘭及威爾士):加薪 4%
住院醫(yī)生:額外發(fā)放 750 英鎊一次性補貼,使平均工資漲幅達(dá)到 5.4%
NHS 其他員工(包括護(hù)士和助產(chǎn)士):加薪 3.6%
公務(wù)員:加薪 3.25%
英軍成員:加薪 4.5%,高級軍官加薪 3.75%
多家教育工會對此決定表示肯定,但同時指出,如果政府不提供額外資金支持,各大中小學(xué)可能將面臨預(yù)算緊縮,影響教學(xué)質(zhì)量。
相比之下,衛(wèi)生系統(tǒng)方面的回應(yīng)則顯得更為激烈。多個衛(wèi)生工會對護(hù)士與助產(chǎn)士僅獲 3.6% 的加薪感到不滿。
英國醫(yī)學(xué)協(xié)會(BMA)更指出,住院醫(yī)生即使加薪 5.4%,仍無法趕上通脹與其高強度工作所應(yīng)得的回報,BMA 已決定下周發(fā)起關(guān)于罷工行動的投票。
加薪能否跑贏通脹?
英國智庫財政研究所(IFS)指出,英國政府預(yù)測 2024-2025 財年通脹率為 3.2%,因此平均 4% 左右的漲薪,實質(zhì)購買力提升空間有限,對許多公共服務(wù)崗位來說,僅是略有緩解。
這輪薪資調(diào)整,是政府回應(yīng)公共部門工資壓力的重要一步,但也揭示了工會訴求日益分化、通脹壓力持續(xù)存在的現(xiàn)狀。尤其在醫(yī)療系統(tǒng)中,若住院醫(yī)生罷工成真,恐將進(jìn)一步加劇 NHS 的人力緊張問題。
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