體制內女領導，我們遠看上去，很多都笑意盈盈、滿目春風，但是既然能從一堆男性干部中脫穎而出，絕對有出眾之處。

一般來說，她們各個都不是善茬。

為啥這么說，我覺得可能有幾個地方，令人詬病。

其一，是工作狂。

在體制內，雖然女多男少，但女性多圍繞家庭，且很多工作性質也不適合，所以女性要在體制內突出，比較難。

如果真的想有一番作為，確實要犧牲很多，那就得能吃苦能加班，干大量的工作。

之前說過，一位女領導對待下屬，不到晚上七點不能下班，下班要跟她報備，并且匯報每天工作，滿意了才能下班。

當然，她自己九十點鐘下班也是常態，周六日更是單位的?？?。

就是靠這樣的工作強度，幾年之內，就干上了單位一把手。

還有一位女領導，喜歡自己干，幾乎燈火通明的干，孩子交給阿姨和爸媽，自己全心全意撲在工作上。

整天風風火火，干勁十足。

其二，是細節控。

女領導們往往很注意細節，要求也就更高。

小到辦公室桌面衛生、文具擺設，大到會務安排、材料撰寫等等，事無巨細。

一旦發現不符合自己心意的，便對下屬進行人身攻擊，大聲斥責。

這種細節控，對下屬形成了一種無形的威壓，讓人喘不過氣來。

這種細節控，甚至完全抹滅了工作和生活的界限，如果一個想躺平的職工在她手底下干，那么基本上也只剩下抑郁。

我記得之前有個網友咨詢我，她遇到了一位女領導，對自己要求很嚴格，天天被PUA，她被搞得幾乎崩潰，問我怎么辦？

我說我也不知道，要么你就跟她撕破臉不干了，要么你就忍著。

其三，是太固執。

固執是人類思維的一大特征。但是女性群體的固執要尤其多，尤其是女領導。

因為女領導認為，她的看法是對的，你不容許提出任何建議，提出來，她也會千方百計給你拒絕。

女領導和下屬討論問題，往往從來不是讓下屬真的拿意見，而是自己已經有了意見，現在你只要聽我的就行了。

哪怕女領導的這個意見，有時看上去并不符合常識，質疑她，那么你就是不正確。

我記得一個哥們在體制內，每每對于女領導的決策進行質疑，提出意見，但都會被女領導以各種各樣的理由拒絕掉。

被我這位哥們暗暗罵道：真是一只固執的豬。

當然，說著三點，不是否定女領導。

而是女領導其實非常不易，她們要向上級證明自己，不僅要通業務，還要會干事，帶班子，因此承擔的壓力更大，身上堅硬的外殼更多。

但無論怎么說，體制內女領導，得罪不起。