近日，人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委聯合印發《關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》，明確通過優化薪酬分配、強化政策支持等舉措，健全技能導向的薪酬制度，推動建設高素質技能人才隊伍。

當前，我國制造業高質量發展對技能人才提出更高要求，但技能人才薪酬待遇偏低、職業發展通道不暢等問題仍制約產業工人隊伍壯大。為此，三部門聚焦國有企業這一重點領域，出臺針對性政策，旨在建立“技高者多得、創新者多得”的分配機制，激發技能人才積極性，服務國家制造強國戰略。

《通知》從七方面提出系統性措施，重點包括：

1.優化技能崗位薪酬分配

• 建立技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級“雙掛鉤”。
• 特級技師、首席技師薪酬標準不低于企業中高級管理人員，探索高技能領軍人才“一人一議”薪酬辦法。
• 完善績效考核指標體系，將創新能力、價值貢獻納入考核，探索設置與企業效益關聯的效益薪酬單元。

2.工資總額分配向技能人才傾斜

• 集團公司工資總額分配向技能人才集中子企業傾斜，增量部分優先用于提高一線技能人才工資。
• 一線技能人才平均工資增長原則上不低于同層級管理人員、生產后勤輔助人員；高技能人才平均工資增長不低于同層級專業技術人員、管理人員。

3.設立技能人才專項津貼

• 推行“新八級工”職業技能等級掛鉤的能級津貼制度，體現技高者多得。
• 對艱苦崗位、技能帶頭人、特殊技能人才等設置專項津貼，鼓勵帶徒傳技和技術創新。

4.創新創造獎勵制度

• 設立“小發明、小創造”等單項獎勵，對解決重大技術難題的技能人才給予專項獎勵。
• 參與重大科技創新任務的技能人才，可按規定享受創新成果轉化收益獎勵。

5.探索中長期激勵機制

• 符合條件的企業將技能人才納入股權期權、項目分紅等中長期激勵范圍，提高占比并體現適當傾斜。
• 探索技能人才回溯薪酬制度，對歷史貢獻未充分體現的領域給予補償。

6.拓寬職業發展通道

• 推行“新八級工”職業技能等級制度，完善縱向提升和橫向貫通的職業發展路徑。
• 高技能人才在崗位聘任、職務晉升、科研申報等方面與專業技術人員、管理人員享受同等待遇。

7.強化政策指導與數據支撐

• 完善企業薪酬調查和信息發布制度，分職業、分技能等級發布薪酬價位信息。
• 加強政策培訓和案例推廣，推動形成可復制的經驗模式。

《通知》的出臺將推動國有企業形成“待遇吸引人、事業留住人、發展成就人”的良性循環，為制造業高質量發展提供堅實人才支撐。通過薪酬激勵與職業發展雙輪驅動，預計未來將有效提升技能人才的社會地位和經濟待遇，吸引更多勞動者走技能成才之路。