據(jù)韓媒5月30日透露，LG Display計劃從下月2日起通過勞資協(xié)議的方式招募臨時短期派遣制應聘者。這是LG Display首次引入外部調(diào)度系統(tǒng)。

此次外部派遣的規(guī)模將根據(jù)申請人數(shù)靈活調(diào)整，該員工將從7月開始在LG Innotek工作約4個月，該公司需要臨時補充人力以應對季節(jié)性旺季。據(jù)悉，工作地區(qū)將以坡州或龜尾等與目前工作地點相同的地區(qū)為準。派遣結(jié)束后，您將返回原工作單位，派遣期間的工資將按照LG Innotek的標準支付。

LG Display的立場是，在結(jié)束大型液晶顯示器（LCD）業(yè)務、加速推進以OLED為中心的業(yè)務結(jié)構(gòu)的過程中，為了維持雇傭穩(wěn)定性、提高人力資源管理效率，決定運行該系統(tǒng)。

據(jù)稱，LG Display 還正在接受生產(chǎn)工人的自愿退休申請。該自愿退休計劃面向45歲及以上、工齡至少3年的生產(chǎn)工人，包括45個月的固定工資和子女學費資助作為退休福利。

為了提高人力資源效率，LG Display還于去年6月實施了生產(chǎn)工人自愿退休。同年11月，該公司還自2019年以來五年來首次實施辦公室職員自愿退休。

LG Display通過以高附加值產(chǎn)品為中心的結(jié)構(gòu)改善，去年第四季度營業(yè)利潤達831億韓元，一年來首次實現(xiàn)季度盈余。

LG Display 旨在通過加強技術(shù)競爭力來鞏固其技術(shù)領先地位，同時也為未來技術(shù)做好準備。 LG Display 首席執(zhí)行官鄭哲東 (Jeong Cheol-dong) 在本月初發(fā)給員工的一封電子郵件中敦促道：沒有技術(shù)差異化，我們就無法確保未來，因此，讓我們同時為未來技術(shù)做好準備，鞏固我們的技術(shù)領先地位。

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