山西
近日，有網友爆料稱，一個新來的大學生對一位老員工說：“師傅幫我看一下那臺印花機怎么調？"師傅說：“你一個新來的工資都比我高，我沒資格去教你，你去找主管吧！
老板在后面氣得半死。新來的員工工資比老員工高，大家說合理嗎？老員工怎么去面對這種情況？
這究竟是咋回事？
從網友上傳的圖片可以得知。
事發地點是在一家工廠內部，新員工的工資是在九千，老員工的工資是在6000。同時老員工也是新員工的師傅，這應該是老板安排的。
在工作遇到問題以后，新員工就求教自己的師傅，但因為老員工知道新員工的工資比自己高，就拒絕教新員工，而是讓新員工去找他的主管，并直接言明，新員工比自己的工資高，作為工資低的自己沒有資格教對方。
而在旁邊老板聽到了所有的經過。
針對此事，眾多網友迅速圍觀，各抒己見。
有有網友指出，中年人上老下小，有車有房的，渾身全是軟肋，只要壓不死就往死里壓。年輕人不一樣，挺多一人吃飽全家不餓，沒工作也無所謂，躺家里一樣不挨餓，而企業又需要年輕人的加入。
有網友發帖，我敢拍著胸脯說，如果這個小徒弟學會了，這個老師傅肯定要失業，老師傅的做法我完全贊同，少教一個徒弟就能保住自己的工作。
有網友評論，我朋友單位也是，新來兩個研究生畢業的要我朋友這個中專生帶，朋友才6000，兩研究生1萬5，真心不愿意帶他們。
有網友感慨，應該是老員工九千新員工六千這還差不多，老板這樣做既提高了老員工的積極性，新員工也有奮斗的目標，真不知道老板是咋想的，這不是自己砸自己的廠子嗎？
在現在的很多工廠、公司里，新員工的工資比老員工的工資要高，這種事情非常常見，準確的說不是新員工高，而是老員工低，老板用等于或者低于老員工的工資招不到新員工。才會提高工資，這也導致老員工的工資往往比新員工要低。
對此，你怎么看？
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