拜仁在客場擊敗了奧格斯堡，南部之星守住了他們在德甲積分榜的領(lǐng)先優(yōu)勢，然而《踢球者》的記者波爾克擔(dān)心孔帕尼不適應(yīng)多線作戰(zhàn)，因?yàn)楣芾韺右蟀萑誓侥岷谀玫酱蠖浔２柨苏J(rèn)為，孔帕尼的阻礙來源于管理層，魯梅尼格和埃貝爾是管理層的重要組成部分，他們給教練組制定目標(biāo)。原本魯梅尼格的目標(biāo)是拿回德甲沙拉盤，所以孔帕尼制定了循環(huán)賽制的策略。事實(shí)證明，南部之星在聯(lián)賽的表現(xiàn)還算穩(wěn)健。隨著拜仁在歐冠當(dāng)中展現(xiàn)出良好的勢頭，管理層的胃口越來越大，他們要求孔帕尼制定歐冠冠軍的策略。

孔帕尼的經(jīng)驗(yàn)并不豐富，而且波爾克也承認(rèn)，目前安聯(lián)球場已經(jīng)遇到了傷病危機(jī)，孔帕尼應(yīng)該要在循環(huán)賽制和淘汰賽制之間做出取舍，管理層卻要求教練組制定多線作戰(zhàn)的計(jì)劃，顯然孔帕尼的阻礙來源以自家高層，而非陣容的單薄與傷病潮。胡梅爾斯宣布退役，托馬斯·穆勒得不到拜仁的新合約，德布勞內(nèi)即將告別曼城。八十年代末期以及九十年代初期出生的老將，正在逐步告別主流聯(lián)賽。人們開始擔(dān)心凱恩的狀態(tài)能夠維持多久，畢竟現(xiàn)階段拜仁在進(jìn)攻方面，對于凱恩的依賴太大了。波爾克給出了觀點(diǎn)——凱恩有可能“越老越妖”。

首先，波爾克明確了凱恩的踢法沒有過度依賴身體素質(zhì)，隨著他在老將階段的技術(shù)更加成熟，意識與經(jīng)驗(yàn)更加豐富，這是凱恩有可能“越老越妖”的主要原因。雖說鋒線球員需要爆發(fā)力和速度，這些能力容易受到年齡的影響，但是萊萬和此前的本澤馬已經(jīng)證明了，前鋒達(dá)到一定程度，他們能夠“越老越妖”。畢竟中鋒這個位置在未來足壇越來越稀缺，凱恩的價值還會越來越高。更重要的是，凱恩展現(xiàn)出了超越單純進(jìn)球能力的全面性。他不僅是球隊(duì)鋒線上的得分利器，更是進(jìn)攻端的中轉(zhuǎn)站，擁有出色的傳球視野和精準(zhǔn)的助攻能力。

這種技術(shù)特點(diǎn)意味著，即使歲月讓他的沖刺速度稍有減緩，他依然能通過精準(zhǔn)的傳球和無私的跑位為球隊(duì)制造威脅，成為戰(zhàn)術(shù)體系中不可或缺的一環(huán)。此外，凱恩的職業(yè)態(tài)度也是其“越老越妖”潛力的重要支撐。他對比賽的專注、對訓(xùn)練的嚴(yán)謹(jǐn)，以及對自我提升的不懈追求，都讓人相信他能有效延長職業(yè)生涯的巔峰期。在足壇歷史上，不乏那些憑借卓越的職業(yè)素養(yǎng)和不懈的努力，在職業(yè)生涯后期依然保持高水準(zhǔn)表現(xiàn)的球員，凱恩正朝著這一方向穩(wěn)步前行。面對管理層的貪心，孔帕尼顯得有些力不從心。他深知，多線作戰(zhàn)對于任何一支球隊(duì)來說都是巨大的考驗(yàn)，尤其是對于眼下傷病纏身的拜仁來說，更是雪上加霜。然而，作為主教練，他不得不盡力去滿足管理層的要求，制定出一套既能保證聯(lián)賽穩(wěn)定又能沖擊歐冠冠軍的戰(zhàn)術(shù)體系。

波爾克認(rèn)為，如果球隊(duì)的陣容厚度很好，像前幾個賽季的曼城或者皇馬，那么管理層的確能夠提出多線爭冠的要求。況且在新世紀(jì)以來，能夠拿到三冠王的強(qiáng)隊(duì)也就穆里尼奧時代的國米，瓜迪奧拉、恩里克時代的巴塞羅那、弗利克時期的拜仁以及瓜帥時期的曼城，這些還有運(yùn)氣的因素加成。孔帕尼不具備魔力鳥與瓜迪奧拉等人的經(jīng)驗(yàn)，而且現(xiàn)階段南部之星的陣容不完整，那么孔帕尼的阻礙來源于管理層。筆者球后也認(rèn)為，孔帕尼原本能夠在本賽季拿到至少一項(xiàng)冠軍，若是按照管理層的要求多線爭冠，拜仁有可能一座冠軍獎杯也拿不到。

在波爾克看來，孔帕尼需要更加頻繁地與教練組成員溝通，試圖在有限的資源中找到最優(yōu)解。他調(diào)整訓(xùn)練計(jì)劃，加強(qiáng)球員們的體能儲備，同時針對歐冠中的潛在對手進(jìn)行有針對性的戰(zhàn)術(shù)演練。在賽場上，孔帕尼也展現(xiàn)出了他的應(yīng)變能力，根據(jù)不同對手的特點(diǎn)靈活調(diào)整陣容和戰(zhàn)術(shù)。盡管過程充滿了艱辛與挑戰(zhàn)，但孔帕尼的努力并沒有白費(fèi)。拜仁在聯(lián)賽中繼續(xù)保持領(lǐng)先地位，同時在歐冠中也逐漸找回了狀態(tài)。球員們在他的帶領(lǐng)下展現(xiàn)出了前所未有的斗志和凝聚力，仿佛每個人都在為了證明管理層的選擇是正確的而努力拼搏。