申花這兩個(gè)賽季的路怎么走，老實(shí)說，大家心里多少都有點(diǎn)數(shù)，目標(biāo)就擺在那——要冠軍，也得新老交替，可這兩件事擺在一起，難度直接翻倍，畢竟，誰都知道，想拿成績靠的是經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性，想換血又得有魄力犧牲眼前的熟面孔，這換代期里的隱患，早晚會(huì)浮上臺(tái)面，尤其是吳曦、艾迪、于漢超、謝鵬飛這四位老將，年齡擺在那，身體和競技狀態(tài)沒有不服老的，最多也就再踢兩三年，申花遲早要面對“老將謝幕的劇本

說到吳曦，場上位置的靈魂角色，十年如一日，腦子清楚，腳下也有貨，二十年能和鄭智、蒿俊閔一個(gè)段位的中場，國內(nèi)真沒幾個(gè)，這種球員，放到任何時(shí)代都是香餑餑，只是現(xiàn)實(shí)挺骨感，吳曦主動(dòng)退出國家隊(duì)也是明智，34、35歲往上，強(qiáng)度扛不住了，再拼也就是情懷，申花兩次“拉他一把——一次是剛出道被高薪挖來，一次是職業(yè)暮年沒人要還給頂薪續(xù)上，這種待遇，不是每個(gè)老將都能有，吳曦自己也懂感恩，最后幾年就想著能不能再幫申花撈一個(gè)中超冠軍，算是圓夢，也算是報(bào)答俱樂部的知遇之恩

至于于漢超、艾迪、謝鵬飛，這三位各有特色，艾迪的多面手屬性，防線位置隨便補(bǔ)，雖然沒有太多高光時(shí)刻，但就是穩(wěn)，屬于那種“擺爛也能兜底的類型，于漢超年紀(jì)更大，速度、爆發(fā)力早沒了，偶爾還能靠老道的經(jīng)驗(yàn)騙個(gè)點(diǎn)球、制造點(diǎn)威脅，謝鵬飛的技術(shù)路數(shù)也還在，但和年輕時(shí)比，靈氣少了一截，這幾個(gè)人放在中超，也都算得上“老江湖，但說白了，三年后再看，基本就得轉(zhuǎn)身離開，球員生涯差不多畫句號(hào)

問題來了，這波85后、90前的主力要是全退了，申花新一代能不能接上，別的不說，球迷心理落差肯定有，畢竟看著這些老將打拼那么多年，突然一夜間全換新面孔，多少有點(diǎn)不適應(yīng)，更別說場上的化學(xué)反應(yīng)、經(jīng)驗(yàn)傳承這些隱形資產(chǎn)，換代不光是簡單的“你下我上，真遇到逆風(fēng)球、關(guān)鍵戰(zhàn)，少了幾位老大哥坐鎮(zhèn)，氣場都不一樣，足球場上這種東西，真不是靠訓(xùn)練能補(bǔ)回來的

外部環(huán)境其實(shí)也夠復(fù)雜，崇明島青訓(xùn)這幾年教練斷檔，徐根寶都說待遇低、留不住人，靠老一輩撐場面，真要讓吳曦他們退役后直接去青訓(xùn)帶孩子，說實(shí)話，這事還真有可能成，畢竟這幾位早就財(cái)務(wù)自由，干青訓(xùn)就是為興趣和傳承，甚至愿意“不要錢來干活，這對中國足球來說不見得是壞事，至少球員出身的教練能帶來不一樣的視角，孩子們也更容易信服，但問題也不小，青訓(xùn)體系的頑疾不是靠一兩個(gè)明星教練能治待遇、機(jī)制、理念，全都是系統(tǒng)性工程

但換個(gè)角度看，吳曦們選擇去青訓(xùn)，本身就是一種示范效應(yīng)，告訴年輕球員，踢球不是一輩子的事，退下來還能繼續(xù)發(fā)光，尤其是申花這批老將，屬于中超金元足球的受益者，過得去得很，退役后還能“點(diǎn)贊回懟網(wǎng)友、帶帶青訓(xùn)，人生第二春未必比球員時(shí)代差，這種路徑，比那些退役就消失的球星要健康得多

說白了，申花面對新老交替這道坎，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)在于短期內(nèi)成績可能會(huì)有波動(dòng)，機(jī)會(huì)在于青訓(xùn)和傳承的窗口期打開了，老將們用自己的方式繼續(xù)影響球隊(duì)甚至中國足球，當(dāng)然，這一切的前提是，申花管理層得有魄力、有耐心，別一看成績下滑就急著“對噴教練組或者年輕球員，換代期的陣痛，誰都逃不過，歷史上強(qiáng)隊(duì)都會(huì)經(jīng)歷這一步

球迷視角下，情感上肯定不舍，但理智一點(diǎn)看，足球本來就沒有常青樹，申花如果真想再次沖擊中超冠軍，必須在老將退役前完成經(jīng)驗(yàn)傳幫帶，別讓斷檔變成“擺爛，否則再多的感情也頂不住現(xiàn)實(shí)的沖擊，吳曦們的退場，是申花和中國足球的縮影，也是一種提醒——?jiǎng)e把希望全壓在一代人身上，系統(tǒng)建設(shè)才是長久之道

最后，結(jié)論其實(shí)很簡單，申花新老交替不是選不選的問題，而是早晚的必修課，這批老將的謝幕，既值得致敬，也不必神話，期待他們拿下最后的冠軍，也期待他們在青訓(xùn)路上再“刷一波存在感，中國足球的未來，終歸要靠一茬接一茬的人去拼，去傳承