廣西貴港，貴港是一個人口大市，無論市轄的桂平還是平南，或者是市轄三區，隨便哪一個出來都是廣西人口前十的存在。

都說人口是第一生產力，可是貴港擁有那么多的人口，發展卻跟人口數量不匹配。在2024年的數據統計中，可以看到貴港雖然作用廣西最大的平原-潯郁平原，人口又多，但是全市人均GDP僅三萬多元，在廣西墊底，平南和桂平兩個人口大縣更是實在太低了，市轄三區中，覃塘和港北區表現還是厲害。

之所以會有這樣的情況出現，影響的因素有很多，但其中人口多卻沒有發揮出其應有的作用也是重要的一點。

比如說，貴港市轄三區人口有約200萬，常住人口有170多萬。也就是說有約30萬的人口外出謀生，下轄的桂平和平南更不用說了，是典型的“人口輸出型城市”。更為重要的是，這些外流的人口都是生力軍，是主要勞動力，

換句話來說，貴港如果能讓“貴人回貴”，貴港的發展想不發達富貴都難！因為這些“貴人”他們有精力，有經歷，有學歷，有能力（不然也不能在別的城市立足生存）。

簡單來說，如何讓"貴人回貴"，成為貴港發展破局的關鍵。

比如說，打造更具吸引力的就業環境，通過產業升級創造更多優質崗位。

潯郁平原作為廣西糧倉，可發展現代農業產業鏈，推動農產品深加工；西江黃金水道優勢可培育臨港產業集群，發展物流、裝備制造等產業。尤其要優化營商環境，設立返鄉創業孵化基地，為回歸人才提供稅收減免、融資支持等政策紅利。

補齊城市配套短板，讓“貴人”們無后顧之憂，可以全身心投入到讓貴港發展的經濟建設當中去。加快教育醫療資源提質擴容，建設區域性三甲醫院和優質中小學；完善商業綜合體、文化場館等設施，提升城市宜居度。特別要打通交通"毛細血管"，推進市域鐵路、公路建設，縮短桂平、平南與主城區的時空距離。

掌握人才臺賬，更重要的是構建人才回流長效機制。建立貴港籍在外人才數據庫，定期舉辦"鄉賢座談會"；實施"金鳳凰"計劃，對帶技術、帶項目回歸的人才給予安家補貼；創新"候鳥型"用工模式，通過遠程辦公、項目合作等柔性方式盤活人才資源。

當越來越多的"貴人"帶著沿海城市的先進經驗、技術資本回歸，貴港的人口紅利才能真正轉化為發展動能，在潯郁平原上繪就新的發展圖景。

如今貴港正處在發展的機遇和考驗并存期，不利用好人口優勢，錯失的就不止是人口紅利這么簡單了。

因為隨著高鐵網絡的延伸和西江黃金水道的升級，平陸運河的推進，貴港的區位優勢正轉化為實實在在的產業吸引力。

而"技術返鄉"現象也正在形成鏈式反應——每個回歸的"貴人"都像一顆種子，帶動上下游配套企業落地生根。

值得注意的是，人口紅利的深度開發需要多維支撐。比如職業教育院校與產業園區的"雙元制"培養模式，正將農村富余勞動力轉化為技能型產業工人；比如跨境電商產業園則通過"媽媽崗"等靈活用工制度，激活了城鄉女性勞動力資源。

當"人口數量"轉向"人才質量"，當"體力輸出"升級為"技能輸出"，這座西江畔的城市才能真正釋放出"以人興產"的加成效應。

貴港該加快行動步伐了！

這里是廣西，發現廣西之美，感受廣西之美！

我是阿威，用溫暖的文字，講述廣西人文！謝謝閱讀關注！