剛剛有博主爆料稱，中字頭某工程局暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵。

近日，流出一張中字頭某工程局暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵通知的截圖，決定暫停發放全員的績效工資，只發基本工資，對于沒有區分績效工資的只發放原來的40%。

這就是目前工程行業現狀的一角吧。各大企業紛紛降薪裁員。但更加難過的，其實是最終端下游的小工頭和工人們吧。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該博主提供的信息，這是一份企業通知。

關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

集團公司各單位:
近期，集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規定，修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度,為進一步加大員工收入與企業經濟效益掛鉤力度，促進企業提高創效能力、提升發展質量，經集團公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團公司及所屬各單位員工(含企業負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員，下同)各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發放員工基本薪酬及按規定可以發放的相關津補貼，待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗人員和待崗人員,暫按現行應發工資標準的 40%發放。
執行上述要求后，集團公司及各單位在崗員工月實發收入應不低于當地最低工資標準,非在崗員工月實發收入應不低于當地最低生活保障標準。請各單位嚴格按照本通知要求執行，對未執行本通知規定的單位，集團公司將通報批評，扣減其超發的工資總額，并追究相……

這份通知的核心要點，就是降薪。2025年6月1日起，集團上上下下暫停各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發放員工基本薪酬及按規定可以發放的相關津補貼。

對于未區分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗人員和待崗人員,暫按現行應發工資標準的 40%發放。

托底的標準就是，上班的不低于當地最低工資標準，沒上班的不低于當地最低生活標準。

• 不得不說，這一事件并非孤立存在，它只是建筑行業困境的一個縮影。

近年來，整個建筑行業都面臨著巨大的挑戰，許多施工單位和設計院都陷入了欠薪、降薪、裁員的困境，甚至很多企業直接破產倒閉。

近期，中國建筑業協會發布《2024年建筑業發展統計分析》。統計數據顯示，全國建筑業企業完成建筑業總產值326501.11億元，同比增長3.85%；完成竣工產值135238.80億元，同比降低1.65%；簽訂合同總額727219.17億元，同比下降0.22%，其中新簽合同額337500.52億元，同比下降5.29%；房屋建筑施工面積136.83億平方米，同比減少10.62%；房屋建筑竣工面積34.37億平方米，同比減少12.63%；實現利潤7513億元，按可比口徑計算，比上年下降9.8%。

這些數據都在詮釋，在這樣的大環境下，建筑行業的從業者們面臨著巨大的壓力。許多人擔心自己的工作穩定性，不知道明天是否還能保住這份工作。那些被裁員的人，更是陷入失業困境，重新找工作也異常艱難，而整個行業的招聘需求都在大幅減少。

如今，就連中字頭的企業如此大刀闊斧地降薪，說到底就是為了生存。活下去比什么都重要，這是對企業負責，也是對廣大企業職工負責。

面對當前困難，企業除了降本增效，更要積極轉型升級，加強技術創新和管理創新，提高自身的核心競爭力 。而作為從業者，要不斷提升自己的專業技能和綜合素質，適應行業發展的新要求 。

冬天來了，春天還會遠嗎？相信在各方的共同努力下，建筑行業一定能夠走出困境，迎來更加美好的明天。讓我們拭目以待！加油！！