編輯丨李巖

6月2日的《湖北日報》頭版刊發(fā)報道《咸寧“85后”干部掛職企業(yè)補短板提能力》。

報道指出，咸寧最大的問題是發(fā)展不夠，干部最大的短板是抓經濟工作的能力不足。這是為貫徹落實省委關于“干部素質提升年”的決策部署，推動全部工作向支點建設聚焦聚力，咸寧市委“推動咸寧發(fā)展大反思”所得出的一致結論。

為了“破題”，咸寧市上下聯(lián)動，率先安排“85后”年輕干部進企業(yè)掛職，提升他們抓經濟工作的能力。今春以來，年輕干部們“嗷嗷叫”的干事氛圍撲面而來。

報道介紹，在咸安區(qū)委組織部擔任股長的裴巍，作為咸安區(qū)選派的25名赴民營企業(yè)掛職鍛煉的年輕干部之一，被分派到真奧藥業(yè)集團。在這里，他將跟崗學習、服務一年。裴巍將協(xié)助公司組建合資公司，他很快發(fā)現(xiàn)，自己是這一行業(yè)的“小白”。他記下了自己的三大短板：專業(yè)知識不足、不了解市場、不熟悉企業(yè)運作規(guī)律。

而最大的感觸發(fā)生在到崗的第一天。中午吃工作餐，看到同事們離開辦公室時隨手關燈關電腦，裴巍感到奇怪，真奧藥業(yè)去年營收5.7億元，繳納利稅7106萬元，至于這么“摳”嗎？公司高管毛志海解釋，不僅如此，集團辦公用筆芯，須交回用完的筆芯方可領取新的。打印機只租不買，因為更便宜。集團總部400余人，辦公經費每月降至不到4000元。

降本增效是每家企業(yè)的核心訴求，這是裴巍從真奧藥業(yè)學到的第一課。

咸安經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)服務中心主任吳豐被選派至凌上科創(chuàng)園。他感嘆：“以前服務開發(fā)區(qū)企業(yè)，主要是提供政策咨詢與信息服務。現(xiàn)在得把自己當成公司的一分子，幫公司跑業(yè)務、拉訂單。”

在咸寧市政府總值班室擔任科長的陳倫是咸寧市委黨校年輕干部經濟工作能力提升示范班的30名學員之一。經過一個月的理論學習，4月14日起，陳倫和同學們全部分布至市內14個重大項目建設和重點招商項目上，進行為期一個月的崗位歷練。陳倫服務的鋰電池電芯制造項目，正處于征地關鍵環(huán)節(jié)。

陳倫總結，需通過政策宣講、情感溝通、利益保障、科技賦能、后續(xù)安置等多措并舉，方能推動村民從“補償博弈”到“共謀發(fā)展”轉變。“這些，在政府值班室是難以經歷的。”