2024年6月21日，各大媒體人爭先報道兩則公告。

海底撈執行董事及首席執行官楊利娟主動辭任，同時接任特海國際的CEO。

大眾嘩然一片，一個接一個的疑問像雨后春筍一樣冒了出來。

在海底撈從底層做起，一步步走到CEO這個位置的楊利娟，花費了29年時間。

她怎么會輕易放棄這個位置，而轉而投入另一個公司的懷抱呢?

更是拋棄了與她相識24年，對她有知遇之恩的張勇呢？

細查楊利娟近些年的成就，2012年掌握海底撈全部店面，2018年成為海底撈的CEO并拿到其3.6％的股份，價值30億元。

2021年，以16億美元財富位列《2021福布斯全球富豪榜》第1931位。

這些成就的獲得，除了楊利娟本身能力的強悍，萬萬離不開海底撈創始人張勇的賞識，與讓她放手去干的信任。

難道楊利娟真是如大眾謠言所說，端上碗吃飯，放下碗罵娘，那般如此嗎？

讓我們了解楊利娟的經歷，再來評判吧。

楊利娟1978年出生在四川簡陽，正好趕上了改革開放的春風。

可是國家大政策的普及很難一下子惠及所有人，楊利娟的家庭情況只是變好了一些，讓她可以上初中繼續學習。

但是貧窮依舊如附骨之疽一樣死死地粘著這戶人家。

她的兩個哥哥為了緩解家庭經濟困難，早早輟學，結伴出去打工。

起初家庭經濟確實寬松了一些，但是命運總喜歡在人對未來抱有巨大希望的時候，給她沉重的一擊。

很快，楊利娟的兩個哥哥因為太過于年輕，沒有多少經驗，但是又充滿少年意氣。

兩兄弟拿本錢做生意，很快虧得血本無歸，家里背上了巨大的債務。

哭泣與痛苦縈繞在這個不幸的家庭。

楊利娟上完學回家，看著父母被巨大的債務壓垮了脊梁，看著親哥哥們通紅的眼睛，自己如何能心安理得地繼續學業?

于是她告訴爸媽，告訴哥哥，說我去掙錢，不學了，哪怕家人拼命阻攔。

她于是出去打工，給錢就干，換了許多份工作。

然后幸運地遇到一家小餐館老板，愿意讓她長期去干，她拿著一個月120元的工資，去養活一大家子四口人。

資料顯示，1995年的120元可以買120斤大米，是一個大學生半個月的生活費。

她的壓力依舊很大，就在這時，初開海底撈的張勇，一次來餐館吃飯，發現楊利娟的聰明能干，熱情踏實。

不由地起了愛才之心，拿出160元一個月的工資，去誠邀她工作于海底撈。

誠然，160元能為自己的家庭帶來喘一口氣的輕松。

但是楊利娟萬萬不敢忘了當初她走投無路的時候，是餐館老板收留了她，讓她得以溫飽。

于是她拒絕了張勇，并感謝張勇的賞識。

張勇知道了她的原因，惜才之心愈加濃厚，承諾只要她來，工資不變，位置永遠給她留著。

然而時也運也，不久后餐館老板因為老家有事，選擇把餐館租出去。

楊利娟因此來到了張勇的海底撈，從服務員開始做起。

張勇非常注重員工素質的培養，常常叮囑員工讓其多多學習，不能只是為了掙錢而掙錢。

他的態度也直接影響到楊利娟的心態，她開始自主學習，不斷讀書，甚至在那個時代學會了打字。

張勇很快注意到楊利娟的努力，在工作方面對她越發倚重，心里面對她越發賞識。

當時楊利娟家里面出了事，她急需800元來救急，她能借的都借了，也湊不到八百元。

不得已，去求老板張勇，懇求預支工資800元。

張勇非常爽快地開了八百元給她，等到她發工資那天，才發現張勇是自掏腰包給她八百元，她心里面對他越發感激。

張勇也看到她的能力與優秀的品質，在海底撈開第二家店面的時候，派她去當店長。

自此伯樂與千里馬的故事開始書寫，張勇無比相信楊利娟的人品，給她充分的舞臺去肆意發揮她的野心和能力。

事實證明，有能力的人只要有合適的舞臺，就會發光。

1997年06月 - 2001年03月，擔任四川海底撈經理。2001年04月，擔任四川海底撈董事。

2015年07月 - 2018年01月，擔任海底撈國際控股有限公司董事。

她一步步在跟著海底撈成長，這個她從一開始見證誕生的孩子，又怎會輕易放棄?

命運總是弄人的，2020年疫情的到來，讓餐飲業遭受了重創，可海底撈卻恰好趕上大肆擴張的時期，口碑大幅下降。

但是楊利娟并不想放棄這個她待了這么多年的家，她力挽狂瀾，提出“啄木鳥計劃”，“硬骨頭計劃”，對海底撈的口碑進行挽救。

2021年，兩項計劃已經初步見成效。

而張勇已經64歲高齡，他看到了楊利娟的能力，這個從海底撈誕生就一直陪伴他的員工。

他這個伯樂，能做的只有為這匹千里馬打造更大的舞臺。

因此， 他在2022年決定退居幕后，將海底撈-他們的孩子，完全托付給了當時44歲的楊利娟。

她就這樣一躍成為了海底撈的新任CEO。

這個決定無疑是大膽的，但是時間會證明一切，這個決定的正確性在2023年被證明。

有數據顯示，2023年的凈利潤遠超疫情期間。

楊利娟還在之后發言說，“他們將繼續跟進公司的發展，切實履行管理理念和管理方式，務必做到讓海底撈的門店精細化管理。

乘此東風，更加改善餐廳的運營情況，讓全體員工的創造力和奮進精神得到極大激發，更增加門店的運營收入，提升客戶滿意度和體驗度。”

也可以說海底撈重回巔峰時期離不開楊利娟的強悍能力，也離不開張勇對楊利娟的賞識和信任，用人不疑，疑人不用，不外如是。

楊利娟用她自己的實力一次次證明了張勇的眼光，張勇也一次次把信任交付于她。

她提出的海底撈運營理念“顧客優先、員工優先”，以及嚴格按照財務考核結果，篩選及淘汰門店和管理人員的管理方式。

其受到了董事會的大力認可，其中當然少不了張勇的鼎力支持。

2024年海底撈蒸蒸日上，楊利娟卻在這時選擇主動辭任CEO一職。

而同一天接任特海國際CEO，不了解內情的人理所應當認為是卸磨殺驢之舉。

實際上，從2022年7月13日，特海國際就申請上市，并在12月9日成功上市。

為什么這么快就上市了？

因為特海國際是海底撈海外業務分拆公司，它背靠著海底撈這個龐然大物。

楊利娟接任特海國際，就同1997年張勇首開第二家店面就派她去當店長一樣。

新生“孩子”自然需要自己信任的人“照顧”，她再戰“硬骨頭”海外市場，繼續為海底撈發光發熱。

回看楊利娟的發家史，不禁讓人感嘆一句，經典的伯樂和千里馬。

她用她的行動，用她的成就強勢地掐滅任何流言蜚語，強勢地證明張勇的眼光沒有錯。

知遇之恩不可忘，當以涌泉相報。

并且楊利娟一直在主動學習，增強自己的能力，因此能被伯樂賞識，能應對種種困難，我們也應如此，不是嗎？

參考資料：

1、新浪財經 《楊利娟拿到“新劇本”后，突然辭任海底撈CEO》

2、北京商報 《海底撈CEO楊利娟辭任！被稱“最牛服務員”，從月薪160元到身家125億元》