前言

曾經(jīng)一說海歸留學(xué)生，那可是人們眼中的優(yōu)秀才子，是國家需要的寶貴人才，是各大企業(yè)十分搶手的存在。

可如今呢？

愛搞科研的美國居然公開遣返中國留學(xué)生，連知名中國企業(yè)家也表明絕不用海歸。

如此反差不由得讓人好奇：

留學(xué)生這是招誰惹誰了？為啥這么“不受待見”呢？

信息源：本文陳述所有內(nèi)容皆有可靠信息來源贅述在文章結(jié)尾，請理性觀看

自由但不完全自由

美國自詡為“自由的國度”，可在很多方面都做著背離自由的事情，其中之一，就是總想制裁中國留學(xué)生。

早在2018年，美國政府就開始針對中國留學(xué)生，還針對某些研究領(lǐng)域的中國學(xué)生甚至研究人員采取限制措施。

而在2020年5月，特朗普更是簽署第10043號總統(tǒng)公告，以"國家安全"為名，禁止所謂"與中國軍民融合戰(zhàn)略相關(guān)機構(gòu)"的學(xué)生和學(xué)者獲得簽證。

數(shù)據(jù)顯示，僅2021年，美國領(lǐng)事官員就依據(jù)該法令拒絕了1964份中國簽證申請，而實際放棄申請的人數(shù)更是難以統(tǒng)計。

畢竟許多學(xué)生在填寫DS-160表格時，就因"敏感院校""敏感專業(yè)"標(biāo)簽選擇知難而退。

而且這種限制在拜登上臺后并未收斂，反而呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢。

2023年3月，《華盛頓郵報》曝光6名中國學(xué)生和2名訪問學(xué)者在入境時被無端遣返，理由包括"研究方向涉及人工智能""家庭住址靠近軍事基地"等荒誕借口。

2025年，這場人才戰(zhàn)爭升級為制度性排斥。

5月28日，美國國務(wù)卿魯比奧在社交媒體宣稱，將"狠狠吊銷"與中國政府有聯(lián)系或在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)W習(xí)的中國學(xué)生簽證，并修改簽證標(biāo)準(zhǔn)加強審查。

面對這種充滿意識形態(tài)偏見的做法，中國外交部多次嚴(yán)正交涉。發(fā)言人毛寧早在去年就指出，美方將正常教育交流政治化，用"國家安全"幌子實施選擇性執(zhí)法，本質(zhì)是冷戰(zhàn)思維作祟。

事實上，美國國家政策基金會研究顯示，每拒絕1000名中國博士生，美國經(jīng)濟(jì)將損失2100億美元專利價值和近10億美元學(xué)費。

這些數(shù)據(jù)，恰恰打臉了"保護(hù)美國利益"的荒謬借口。

"海歸歧視"

"絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校培養(yǎng)自己的人才。"

2025年4月22日，格力電器股東大會上，董明珠的這句話引發(fā)了不小熱議。

這位執(zhí)掌企業(yè)二十余年的"鐵娘子"或許未曾想到，自己對人才戰(zhàn)略的闡述，會被解讀為對整個海歸群體的"公開否定"。

在中國制造界，董明珠的影響力早已超越企業(yè)家范疇。她打造的"格力模式"被寫入商學(xué)院案例，其"狼性管理"理念被無數(shù)創(chuàng)業(yè)者奉為圭臬。

平心而論，企業(yè)基于戰(zhàn)略需求制定人才標(biāo)準(zhǔn)本無可厚非。

董明珠在解釋其理念時提到："商業(yè)競爭中，核心技術(shù)安全比什么都重要。"

這與她近年來推行的"跳槽者永不錄用""核心技術(shù)崗位終身追責(zé)制"一脈相承，本質(zhì)是對企業(yè)機密保護(hù)的極端化實踐。

不可否認(rèn)，近年確有個別間諜案件涉及海外背景人員，但將個案上升為群體標(biāo)簽，顯然有失公允。

值得一提的是，就在"海歸論"引發(fā)爭議一周后，董明珠在5月2日的采訪中強調(diào)"職務(wù)不分高低，職業(yè)沒有貴賤"，鼓勵年輕人"從實踐中積累實力"。

這番看似談?wù)摼蜆I(yè)觀的言論，被輿論解讀為對前番爭議的"柔性回應(yīng)"。

有網(wǎng)友在評論區(qū)留言："既然職業(yè)無貴賤，為何要給海歸貼標(biāo)簽？"

事實上，中國海歸群體的報國史源遠(yuǎn)流長。從詹天佑留學(xué)歸來修建京張鐵路，到錢學(xué)森突破封鎖投身航天事業(yè)，一代代海外學(xué)子用知識書寫著中國現(xiàn)代化進(jìn)程。

商業(yè)競爭的本質(zhì)是人才競爭，而人才的價值從來不應(yīng)由地域標(biāo)簽定義——這或許是這場爭議留給中國企業(yè)界的重要思考。

破局之路

站在2025年的節(jié)點回望，中國留學(xué)生群體正經(jīng)歷著"冰與火"的雙重考驗：一邊是美國簽證政策的持續(xù)收緊；另一邊是國內(nèi)職場偶爾閃現(xiàn)的"海歸質(zhì)疑"。

這些阻力，讓那些在異國他鄉(xiāng)苦讀的年輕人，尚未踏上故土就感受到無形壓力。

但困境中始終有光。

畢竟這些來自國內(nèi)的偏見只是個例，越來越多的中國企業(yè)早就開始擺脫標(biāo)簽化思維，而在雙循環(huán)新發(fā)展格局下，中國如今需要兼具本土情懷與全球視野的復(fù)合型人才。

或許我們該換個角度看“偏見”：它其實是短期陣痛。

當(dāng)一個國家快速崛起，難免會對“外來”與“本土”的關(guān)系產(chǎn)生焦慮，就像青春期的少年總要經(jīng)歷自我認(rèn)同的迷茫。

但歷史早已證明，鄭和下西洋帶回的琉璃技術(shù)，最終變成紫禁城的璀璨。

而站在中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)大街，看著匆匆而過的年輕人，很難分辨誰有海外背景，誰是本土培養(yǎng)。

他們討論的或許是AI算法如何落地社區(qū)養(yǎng)老，是跨境電商怎樣幫助云南花農(nóng)打開市場，是用區(qū)塊鏈技術(shù)追溯非遺傳承人的技藝。

在這些場景里，“海歸”只是人生經(jīng)歷的一部分，就像有人曾在西部支教，有人在工廠實習(xí)，最終都化作解決問題的養(yǎng)分。

所以，當(dāng)你背著書包穿過機場海關(guān)，不必因標(biāo)簽而忐忑。

那些在異國吃過的苦、看過的風(fēng)景、碰撞過的思維，早已熔鑄成獨特的認(rèn)知坐標(biāo)系。

偏見可能會讓世界暫時誤解你，但時間終會看見：真正的歸人，從來不是帶著別人的地圖尋找歸途，而是用腳步在迷霧中走出自己的路。

畢竟，能定義你的，從來不是別人眼中的你，而是你如何對待走過的每一段路，見過的每一處風(fēng)景，以及始終未改的初心。

結(jié)語

美國的限制也好，本土的爭議也罷，終究只是歸程中的迷霧。

當(dāng)年輕人帶著全球視野扎根中國土壤，用所學(xué)所思解決真實的問題，那些曾被質(zhì)疑的「海歸」二字，終將化作文明互鑒的注腳。

這個時代從不缺乏標(biāo)簽，但永遠(yuǎn)需要能把知識變成力量、把視野變成行動的人。

愿每一個跨越山海的歸人，都能在祖國的土地上找到屬于自己的星辰大海 —— 不是因為任何身份光環(huán)，而是因為始終相信：心有方向，便無處不是遠(yuǎn)方；胸懷熱愛，歸來即是出發(fā)。

參考資料：

界面新聞-“絕不用海歸派”，董明珠強勢人才理論再惹爭議

快科技-格力絕不用海歸 有間諜！董明珠：能不能干不是文憑說了算 而是實力說了算

環(huán)球網(wǎng)-又有中國留學(xué)生入境美國時被帶到“小黑屋”盤查并遣返，外交部回應(yīng)

環(huán)球時報-【環(huán)時深度】美國拒簽、遣返中國留學(xué)生調(diào)查

觀察者網(wǎng)-美國國務(wù)卿魯比奧放話：“狠狠”吊銷中國學(xué)生簽證