打開今年的國考招錄公告，某縣級財政局崗位赫然寫著 “僅限雙一流院校碩士報考”，而三年前，這個崗位還對普通本科開放。當清北畢業生出現在鄉鎮公務員體檢名單，當省會街道辦崗位競爭比突破 2000:1，考公早已不是 “保底選項”，而是一場需要破釜沉舟的硬仗。在 “宇宙的盡頭是編制” 的喧囂中，我們更需要冷靜思考：這場全民參與的 “考公內卷”，究竟值不值得奔赴？

一、考公變 “卷” 的三個真相

1.穩定性溢價：當不確定性成為常態

經濟增速放緩的背景下，大廠裁員、行業洗牌已成年度關鍵詞。疫情期間，某互聯網公司員工小張經歷三次 “優化”，最終選擇備考公務員。他說：“以前年薪 30 萬但焦慮到失眠，現在月薪 8000 卻能睡個安穩覺。” 這種對 “確定性” 的渴求，讓體制內工作成為千萬人的 “安全島”—— 即便基層崗位工資不高，但五險一金足額繳納、職業生命周期長，對追求生活平衡的人極具吸引力。

2.招錄門檻 “水漲船高”

十年前，某中部省份鄉鎮公務員招錄本科占比超 60%，如今清一色要求碩士；省級機關崗位更出現 “博士打底、競賽獲獎優先” 的趨勢。這種變化既源于人才儲備的提升（2023 年全國碩士畢業生超 100 萬），也反映出崗位競爭的 “軍備競賽”—— 某考生為報考市直單位，接連考取法律職業資格證、CPA，自嘲 “不是在考試，就是在考試的路上”。

3.崗位適配性的 “錯位困境”

一位 985 計算機碩士上岸后吐槽：“每天在窗口幫群眾打印社保清單，編程技能全荒廢了。” 部分基層崗位存在 “高學歷低使用” 現象，而考生因缺乏職業調研，盲目追求 “上岸”，最終陷入 “名校光環與工作落差” 的心理困境。某調研顯示，35% 的基層公務員認為 “崗位與專業匹配度不足”。

二、考公路上的 “隱藏收獲”

1.思維模式的 “體制化升級”

備考行測的邏輯推理題，能訓練結構化思維；申論寫作則要求從 “政府視角” 分析問題。考生小李備考半年后，能快速拆解社區養老、老舊小區改造等民生問題，這種能力讓他入職后迅速成為單位 “筆桿子”。更重要的是，體制內的公文寫作、會議紀要等訓練，能培養 “精準表達、高效執行” 的職業素養，這是企業職場也稀缺的能力。

2.人脈網絡的 “跨層級積累”

入職培訓時，你可能結識來自全省各地的同事；參與鄉村振興、信訪維穩等中心工作，能接觸到基層干部、村民代表；借調上級機關期間，更有機會與行業專家、政策制定者共事。這些人脈不僅是工作中的協作伙伴，更可能成為未來職業轉型的 “橋梁”—— 某選調生通過參與省級改革項目，結識高校智庫專家，后來順利攻讀公共管理博士。

3.職業發展的 “雙軌制優勢”

體制內有清晰的晉升路徑（科員 - 副科 - 正科……），也有靈活的流動渠道：

縱向晉升：通過遴選考試進入中央、省級機關，視野和平臺大幅提升；

橫向轉型：積累 5 年以上基層經驗后，可通過調任、辭職等方式進入國企、社會組織，將政策理解能力轉化為商業價值。某海關公務員辭職后入職跨境電商企業，因熟悉通關政策，迅速成為業務骨干，年薪比體制內高 3 倍。

4.低成本的 “試錯緩沖區”

體制內對新人有包容的成長環境：寫材料出錯有領導修改，辦活動失誤有同事補臺，甚至試用期內發現不適應還可申請調離。這種 “容錯機制” 讓年輕人有時間探索職業興趣 —— 某法院書記員工作兩年后，發現自己更擅長群眾調解，主動申請調崗至司法局，最終成為優秀人民調解員。

三、理性選擇的 “三重過濾”

1.過濾 “別人覺得好” 的思維

鄰居家的孩子考上稅務局，親戚夸 “鐵飯碗”；同學上岸后曬食堂飯菜，看似歲月靜好…… 但你是否能接受：

基層崗位可能需要長期駐村，周末加班是常態；

晉升需論資排輩，可能十年仍是普通科員；

工資漲幅有限，35 歲時收入可能低于同齡企業員工。建議用 “角色扮演法” 體驗：每周抽一天模仿公務員作息（如 8:30 上班、12:00 午休、18:00 下班），觀察自己是否適應這種節奏。

2.過濾 “唯上岸論” 的功利心

如果只是為了 “不失業” 而考公，很容易陷入盲目備考：辭職在家刷題三年，錯過企業校招；報考偏遠崗位上岸，卻因無法適應方言和生活條件抑郁…… 正確的邏輯是：考公是職業選項之一，而非唯一出路。可同步規劃 “考公 + 求職” 雙線策略：上半年備考，下半年投遞企業，用實習或工作經驗對沖風險。

3.過濾 “崗位光環” 的濾鏡

市級發改委崗位聽起來高大上，但可能天天寫匯報材料；鄉鎮黨政辦看似基層鍛煉，實則要處理信訪、環保等 “急難險重” 任務。建議通過 “職場訪談” 揭開崗位面紗：在社交平臺搜索 “XX 崗位真實體驗”，或聯系體制內從業者咨詢：“這個崗位最挫敗的時刻是什么？”“五年內有多少人選擇調離？”

四、給考公人的 “避坑指南”

1.選崗原則：三看三不看

看長遠不看短期：優先選有發展潛力的崗位（如參與重大項目的發改委、自貿區專班），而非 “養老型” 清閑單位；

看適配不看競爭：法律專業選法院檢察院，計算機專業選大數據局，用專業壁壘降低競爭難度；

看城市不看層級：一線城市基層崗（如上海某街道）的資源和眼界，可能優于中西部縣城科級崗。

2.備考策略：精準投入時間

行測重效率：放棄 “全題型精通” 思維，優先攻克資料分析（正確率 80% 以上）、判斷推理（正確率 75% 以上），言語理解和常識題用技巧提速；

申論重積累：每天精讀 1 篇《人民日報》評論員文章，用 “問題 - 原因 - 對策” 框架拆解社會熱點，每周至少寫 1 篇大作文；

面試重實戰：找體制內朋友模擬答題，重點練習 “應急應變題”（如群眾上訪如何處理）和 “組織策劃題”（如策劃社區養老活動）。

3.入職心態：做好 “身份轉換”

放下學歷優越感：清北畢業生在基層也要從搬檔案、貼發票做起，重點觀察同事如何與群眾溝通、解決實際問題；

培養 “鈍感力”：面對領導批評、同事競爭，別過度內耗，把精力放在提升業務能力上；

探索 “體制內創新”：用年輕人的視角推動工作改進，如制作政策解讀短視頻、搭建便民服務小程序，既能體現價值，又能規避 “混日子” 陷阱。

五、考公之外的 “平行宇宙”

如果深思熟慮后仍覺得考公不適合，不妨看看這些可能性：

國企 / 央企：穩定性僅次于公務員，部分崗位（如電網、煙草）待遇更優；

基層項目：三支一扶、特崗教師等，服務期滿后考公可享加分政策，還能積累基層經驗；

自由職業：自媒體、跨境電商、知識付費等領域，適合追求彈性工作的人，收入上不封頂；

繼續深造：申請港澳高校、海外留學，用學歷 “刷新” 就業賽道，避開國內卷生卷死的競爭。

結語：沒有最好的選擇，只有最 “清醒” 的選擇

考公的 “內卷” 本質是一場關于 “安全感” 的集體焦慮，但真正的安全感從來不是來自編制，而是來自 “無論在哪都能生存” 的能力。

如果你享受體制內的規則感，愿意用時間換取穩定，考公值得全力以赴；

如果你渴望挑戰和創新，體制外的天地同樣廣闊。重要的不是選擇本身，而是選擇背后的 “認知深度”—— 了解崗位的真實狀態，評估自己的適配性，規劃 “上岸后” 的成長路徑，比盲目跟風更重要。畢竟，人生不是單選題，而清醒的人，永遠有 Plan B。