最近在網上看到一個爆料，說的是廣東那邊一家工廠的事兒，看完之后真的挺心疼那些打工人的。

事情是這樣的，這家科技公司突然給員工發了個通知，說是因為銅價一直在波動，導致訂單跟不上，所以從6月1號開始要給大家放假。聽起來好像還不錯？但仔細一看就不是那么回事了。

放假期間工資只給花都區的最低標準，一個月就2500塊錢，這點錢在廣東能干啥呢，估計連房租都不夠交的。更要命的是，這個假期沒有確定時間，也就是說誰也不知道要放多久，可能一個月，也可能半年一年的。

最讓人難受的是，公司還規定了一堆條條框框，說是如果突然有訂單了，得提前一天通知大家回來上班，不來的話就按曠工算，曠工超過三次直接當自動離職處理，而且是無償的，一分錢補償都沒有。

我覺得這個規定真的太坑人了，你想想那些外地的員工，很多都是從湖南、江西、四川這些地方來的，回一趟家光車費就要好幾百塊，如果今天回家明天就接到電話說要上班，那來回折騰的錢都不夠2500的一半。

有個員工在網上說，他們很多人在這個廠子里都干了七八年了，現在要是走人的話老板一點補償都不給，真的很不甘心。但是如果不走，每個月就靠這2500塊錢，家里老婆孩子怎么養活呢？

說實話我覺得這些老員工真的挺可憐的，工作這么多年，突然遇到這種情況，進退兩難。回老家吧，怕老板隨時叫回來上班，不回去吧，在廠里干等著也不知道要等到什么時候，關鍵是拿著這點錢根本沒法生活。

從公司發的那個正式通知來看，他們的理由也不能說完全沒道理，畢竟銅價確實在波動，訂單不穩定也是實情。但是這種處理方式真的很讓人無語，完全就是把經營風險轉嫁給員工了。

我在想，如果是我遇到這種情況會怎么辦？老實說還真不好選擇。走吧，舍不得這么多年的工齡，而且現在找工作也不容易；不走吧，這樣的收入根本撐不下去，特別是那些上有老下有小的員工。

網上有人說可以請假啊，但是公司明確規定了不允許請假，這就更難辦了。還有人說最好是能放個半年的假，這樣可以直接找別的工作，還能白拿半年的底薪。聽起來倒是不錯，但問題是你不知道他什么時候會突然有訂單，到時候不回去就要被開除。

從法律角度來說，公司這樣做可能也不完全合規，員工要是真的想維權的話，應該可以找勞動部門或者工會幫忙。但是現實情況是，很多打工人都不太懂這些，也沒有時間和精力去折騰這些事情。

其實這種事情在制造業里面并不少見，特別是這兩年經濟形勢不太好，很多工廠都在想方設法降低成本。但是像這樣直接把員工當成可以隨時召回的"備胎"，還是挺過分的。

我覺得這個事情最大的問題就是沒有給員工選擇的權利，要么接受這種安排，要么就無償離職。對于那些在廠里干了好多年的老員工來說，這簡直就是在逼他們做選擇題，而且每個選項都不太好。

說到底，還是打工人太難了，遇到這種情況真的是有苦說不出。