在部隊(duì)的榮譽(yù)體系里，三等功獎(jiǎng)?wù)戮拖褚粔K“金字招牌”，尤其是在戰(zhàn)備訓(xùn)練領(lǐng)域獲得的，那可是對(duì)軍人實(shí)力和奉獻(xiàn)的雙重認(rèn)可。今天咱就嘮嘮，這獎(jiǎng)?wù)碌降子卸唷爸靛X”。

一、制度規(guī)定：想拿獎(jiǎng)?wù)拢康孟冗^這幾關(guān)！

按照部隊(duì)的《紀(jì)律條令》和各軍種的規(guī)定，想拿戰(zhàn)備訓(xùn)練三等功，得滿足下面這些條件：

軍事能力得突出：得在旅團(tuán)級(jí)以上的比武競賽里打破訓(xùn)練紀(jì)錄。比如說，有個(gè)陸航旅的飛行員，一天飛了12個(gè)小時(shí)，創(chuàng)了紀(jì)錄；還有個(gè)合成旅在電子對(duì)抗演習(xí)里，成功實(shí)施了高強(qiáng)度的干擾，這都能拿獎(jiǎng)。

任務(wù)完成得漂亮：在跨區(qū)機(jī)動(dòng)、聯(lián)合演習(xí)這些大任務(wù)里，得完成高難度的科目。像有個(gè)特戰(zhàn)旅，在高原環(huán)境里完成了36小時(shí)不間斷的滲透作戰(zhàn)，這表現(xiàn)絕對(duì)夠格。

技術(shù)創(chuàng)新得給力：研發(fā)的東西得獲軍隊(duì)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上。有個(gè)軍校學(xué)員改進(jìn)了野戰(zhàn)凈水裝置，讓單兵帶的水量減少了40%，這就是實(shí)打?qū)嵉呢暙I(xiàn)。

后勤保障得零失誤：在抗震救災(zāi)這些非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)里，物資運(yùn)輸?shù)靡稽c(diǎn)差錯(cuò)都不能出。有個(gè)聯(lián)勤部隊(duì)在災(zāi)區(qū)建了個(gè)72小時(shí)不間斷的補(bǔ)給線，這就是保障到位。

海軍有個(gè)支隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示，戰(zhàn)備訓(xùn)練類的三等功占了38%，比其他領(lǐng)域的都多。這說明在和平時(shí)期，日常訓(xùn)練里的突出表現(xiàn)才是立功的主要途徑。比如說，有個(gè)驅(qū)逐艦支隊(duì)在反潛演練里，聲吶兵通過改進(jìn)算法，把目標(biāo)識(shí)別率提高了27%，直接就拿了戰(zhàn)備訓(xùn)練三等功。

二、實(shí)際好處：立了功，好處可不少！

1. 晉升更快

在部隊(duì)干部考核里，三等功能折算成5到10分的晉升積分。有個(gè)合成旅的例子，連級(jí)軍官晉升營級(jí)的時(shí)候，立過功的通過率比沒立功的高17%。像航母艦載機(jī)飛行員選拔這種特殊崗位，三等功還是硬性條件呢。有個(gè)航空兵師的數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)三年拿戰(zhàn)備訓(xùn)練三等功的飛行員，當(dāng)上機(jī)長的速度比平均水平快了1.2年。

2. 退役安置有優(yōu)勢

全國有23個(gè)省份把三等功列入了“送榮譽(yù)進(jìn)家門”工程，還舉辦市級(jí)的授獎(jiǎng)儀式。退役安置的時(shí)候，北京市規(guī)定三等功的退役大學(xué)生能免筆試進(jìn)事業(yè)單位，江蘇省公務(wù)員考試能加10分，上海市消防員招聘還明確說三等功獲得者能免試錄用。有個(gè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官，就因?yàn)槟昧藨?zhàn)備訓(xùn)練三等功，在省直機(jī)關(guān)崗位競爭里占了優(yōu)勢，工資比沒立功的高了35%。

3. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也不少

現(xiàn)在政策下，三等功獲得者能拿到2000到5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)金，有些地方還會(huì)給家庭發(fā)慰問金。還有一些隱性福利，比如有個(gè)省規(guī)定，三等功家庭買首套房，公積金貸款額度能上浮20%，還有個(gè)景區(qū)對(duì)持證軍人終身免票。

三、爭議和挑戰(zhàn)：立功也不是那么容易的

1. 評(píng)選公平性有問題

有些單位存在“輪流立功”的現(xiàn)象，有個(gè)邊防團(tuán)五年里80%的官兵都拿過三等功，這樣榮譽(yù)就貶值了。而且評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，有的特戰(zhàn)旅要求打破全軍紀(jì)錄才能申報(bào)，有的后勤單位年度考核優(yōu)秀就行。這種執(zhí)行尺度的不一樣，讓獎(jiǎng)?wù)碌臋?quán)威性打了折扣。

2. 獎(jiǎng)?wù)隆氨Ｙ|(zhì)期”有限

退役5年后，三等功在就業(yè)市場的優(yōu)勢就沒了。有個(gè)調(diào)查顯示，60%的企業(yè)HR更看重最近的工作經(jīng)歷，而不是早期的軍功。有些省市的優(yōu)待政策還有“窗口期”，比如浙江省規(guī)定立功后3年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員才能加分，過了期限就沒用了。

3. 社會(huì)認(rèn)知有偏差

雖然抖音上“立功時(shí)刻”的話題播放量有87億次，但大家對(duì)戰(zhàn)備訓(xùn)練類三等功的認(rèn)識(shí)還是停留在表面。有個(gè)退役軍人事務(wù)局的調(diào)研顯示，72%的受訪者覺得三等功就跟“優(yōu)秀士兵”差不多，沒理解它在專業(yè)領(lǐng)域的特殊價(jià)值。

四、國外經(jīng)驗(yàn)：看看人家是怎么做的

1. 俄軍：戰(zhàn)場表現(xiàn)是關(guān)鍵

俄軍的“英勇勛章”70%都給了作戰(zhàn)人員，特別看重戰(zhàn)場表現(xiàn)。比如克里米亞戰(zhàn)役里，拿到這個(gè)勛章的士兵退役后能直接選莫斯科這些核心城市安置。這種把榮譽(yù)和現(xiàn)實(shí)利益綁在一起的做法，值得咱們借鑒。

2. 美軍：功勛積分能換好處

美軍有個(gè)功勛積分系統(tǒng)，軍人可以通過立功攢積分，然后用積分換進(jìn)修機(jī)會(huì)、養(yǎng)老福利這些。比如有個(gè)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員，靠3次戰(zhàn)備訓(xùn)練三等功的積分，就去了哈佛大學(xué)軍事管理專業(yè)深造。

3. 咱們可以怎么改進(jìn)

可以參考美軍的經(jīng)驗(yàn)，建立戰(zhàn)備訓(xùn)練專項(xiàng)積分體系。把重大演訓(xùn)里的創(chuàng)新成果、訓(xùn)練紀(jì)錄突破這些都量化為積分，軍人可以用積分換晉升資格、家屬隨軍待遇這些。同時(shí)完善榮譽(yù)追溯機(jī)制，對(duì)退役后還保持優(yōu)秀表現(xiàn)的軍人再給獎(jiǎng)勵(lì)。

戰(zhàn)備訓(xùn)練三等功獎(jiǎng)?wù)碌膬r(jià)值，其實(shí)是制度設(shè)計(jì)、個(gè)人努力和社會(huì)認(rèn)知一起決定的。在強(qiáng)軍目標(biāo)下，它的價(jià)值正從單純的精神激勵(lì)變成“精神+物質(zhì)+發(fā)展”的三維體系。對(duì)軍人來說，這獎(jiǎng)?wù)录仁擒娐蒙牡睦锍瘫?，也是終身發(fā)展的通行證；對(duì)社會(huì)來說，它代表著對(duì)軍人職業(yè)的尊重，弘揚(yáng)著尚武精神。只有不斷完善評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)政策保障、提高社會(huì)認(rèn)知，才能讓這份榮譽(yù)在新時(shí)代更有價(jià)值。