廣東
你以為臺積電作為半導體巨頭，人才就穩如泰山了？大錯特錯！英偉達正揮舞著 “重金大棒”，瘋狂挖走臺積電的人才，就連碩士畢業生都能拿到 150~250 萬新臺幣的高薪，這波操作簡直讓整個行業都為之震動！
據東森新聞（EBC）6 月 4 日報道，英偉達為了支持其擴張計劃，正在以高額薪酬方案吸引臺積電工程師跳槽。
英偉達給出了極具誘惑的薪資待遇：
- 碩士畢業生（無工作經驗）：150~250 萬新臺幣（現匯率約合 36~59.9 萬元人民幣）。
- 2-3 年經驗的資深工程師：300 萬新臺幣（現匯率約合 71.9 萬元人民幣）起。
- 高級工程師：550 萬新臺幣（現匯率約合 131.9 萬元人民幣）起。
而且，員工同時還可獲得傳統的年終獎及十分可觀的股票期權。英偉達此次挖角，直接瞄準臺積電的核心技術團隊，尤其是 ASIC（客制化芯片）領域的高級工程師，這些工程師在臺積電積累了豐富的先進制程經驗，正是英偉達急需的人才。
此前，國內芯片廠商泉芯、武漢弘芯等也曾以 2 到 2.5 倍的薪資從臺積電挖走 100 多名工程師。而這次英偉達更是有過之而無不及，不僅薪資更高，還承諾股票分紅等長期激勵，這讓臺積電的工程師們 “人心浮動”。
為了應對競爭，英偉達不僅成立 ASIC 部門，還計劃在臺灣招募上千名芯片設計、軟件開發及 AI 研發人才。
英偉達 CEO 黃仁勛在上月臺北電腦展 2025 上宣布，英偉達臺灣地區辦事處將落戶臺北北投士林科技園區，這一舉措被視為英偉達強化在亞洲布局的重要信號。
隨著 AI 芯片需求爆發式增長，英偉達急需擴充其技術團隊，特別是在芯片制程方面具有豐富經驗的工程師。
英偉達的這波重金挖角操作，無疑讓臺積電面臨巨大的人才流失壓力，也讓整個半導體行業的人才競爭更加白熱化。
那么問題來了，臺積電會如何應對這場人才危機呢？是會同樣提高薪資挽留人才，還是有其他的應對策略？歡迎大家在評論區留言討論，一起關注這場半導體行業的人才大戰。
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