湖北
如果教師都取消編制了，到底要不要去當參聘制或者聘用制的老師呢？
要是你也被這個問題困擾著，那一定要把這條看完。首先你得明白，不管是參聘制還是聘用制，大家在意的無非就是三個字——穩定性。其實呢，當老師你可以這么理解，只要你是通過正規的教師招聘渠道層層選拔進去的，并且最終簽合同是跟教育局簽，那妥妥的不用擔心穩定性，這就是鐵飯碗。
現在大家比較擔心的所謂教師退出機制，這主要是針對那些無法完成本職工作，或者師德有問題的老師。要是您能好好教書育人，沒什么重大過錯，學校應該沒權利隨便辭退你。所以像參聘制也好，聘用制也罷，本質上就是一份非常穩定的教師工作。
其次是個大問題，現在基本上所有的聘用制和參聘制都明文規定參照事業單位聘用管理，不管是薪酬、晉升、職稱，還是醫保、社保、退休金，跟編內完全一樣。你想想，學校的目的是招募優秀老師，這樣整個地區的教育質量才能不斷提升。可現在的問題出在哪？
就在于編制數量有限，沒有足夠的編制，所以熱門地區才會招聘參聘制或者聘用制老師，這是解決需要優秀老師但又沒有編制的最佳方式。
因此，大家反過來想想，這或許是您有機會進入穩定教師編制的核心契機。您想想，如果現在只招編內，每年就差那么一點點，你覺得能跟學霸 PK 嗎？能跟 985、211 優秀的師范生 PK 嗎？
一定要記住啊！所以，如果你當地今年放開參聘制招聘，崗位可能會增多，普通人就有機會快速入編。所以，不管招聘的是聘用制還是參聘制，我覺得您一定要抓緊行動，抓緊備考，趕緊占坑。
參聘制或者聘用制放開的窗口期可能也就一到兩年，如果放開了你沒抓住，后續可能連機會都沒有了。為啥？編制崗位少了呀！記住，一定要行動起來，機會是給有準備的人的，千萬別把機會拱手讓人。
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