職場避坑法則：不要去管與你無關(guān)的事情。

在單位上班，一定懂點(diǎn)人情世故，別太有責(zé)任感，也別沒苦硬吃。

上班而已，其實(shí)沒必要太較勁，特別是在這些事情上。

1、不要輕易和人撕破臉

該維護(hù)自己利益的時候，就敢于站出來，該示弱的時候就要懂得低下頭。

在單位上班，只要你還想要干下去，就要學(xué)會能屈能伸，不要輕易跟同事或領(lǐng)導(dǎo)翻臉。

不要輕易進(jìn)入他們的局，他們之所以能讓你生氣，找到你發(fā)飆的點(diǎn)，說明他們是看準(zhǔn)了你的軟肋，想要一舉擊中你。

對于那些妄想用語言對付你的人，別張嘴就懟回去，先閉嘴，讓他們先說，讓子彈飛一會，你的回應(yīng)，反彈回去氣憤的就是他們。

不接招，就是把攻擊打在棉花上，自己憋屈死。

要知道，很多人都是呈口舌之快，在生氣的一剎那，會說出破壞表面和平的話，事后又時常后悔。

一后悔就感覺虧欠對方，然后做出彌補(bǔ)或討好的樣式，反而更讓人看不起。

除非有必要有預(yù)謀地反擊，能直接中要害，否則，通常情況下，不要選擇撕破臉。

你不給領(lǐng)導(dǎo)面子，他就會在背后給你穿小鞋，針對你，搞你。

別和豬較勁。

職場里，最該學(xué)會的不是如何對抗，而是學(xué)習(xí)柔中帶剛，先談再斗，先禮后兵。

2、要有邊界感

不要隨意碰同事、領(lǐng)導(dǎo)的私密東西。

比如手機(jī)、電腦，沒經(jīng)過對方的允許，不要隨意觸碰或借用。

每個人都有自己的私密，特別是藏著所有隱私的工具。

如果借用了他人的手機(jī)，針對公司某項業(yè)務(wù)做測試，在得到對方允許后，不要隨意操作。

比如，你邊錄屏邊測試，錄完屏后不要直接打開對方的相冊，更不要打開對方的微信，通過微信傳送。

而是跟對方說錄好屏了，麻煩傳送下。

相冊、微信都是屬于個人私密信息比較多的東西，你不經(jīng)過他人的同意，直接打開，會讓對方很不舒服。

不要伸手太長，尊重別人自行處置任務(wù)的空間。

有人找你做他的事，即使你會做也不要做，建議對方直接找責(zé)任人來安排，或者是通過郵件發(fā)送需求，同時抄送給你的負(fù)責(zé)人。

手伸得太長的人，比不干活的人還惹人討厭。

跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處，不要隨意評價他人，不在眾人面前抬杠、拆臺，給足對方面子。

小問題私底下說，大問題微信討論或會后郵件同步信息留痕，彼此不傷和氣，互相照顧面子。

3、不要自作主張

在公司，如果你沒有一定的職權(quán)，只是一個普通的員工，特別是在體制內(nèi)，做事情不要擅作主張。

什么叫擅作主張，比如正在做大促抽獎活動，獎品快抽完了，領(lǐng)導(dǎo)在群里說，還有1000張，可以增加進(jìn)來，大家討論下怎么推廣。

討論完推廣方式后，第二天你不要直接把獎品，加入到活動中去，更不要立馬將活動鋪出去。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)只是在群里說可以增加進(jìn)來，也討論了推廣方式，在推廣之前，你沒有再次跟他確認(rèn)，他就會認(rèn)為你在自作主張！

領(lǐng)導(dǎo)的想法是多樣的，晚上想一出，第二天又想一出，可能又有新的想法。

所以，做事前，先跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，再做執(zhí)行，不然背鍋的就是你。

不要同事說什么，你就去做什么。

很多時候，你以為是順?biāo)饲椋鋵?shí)是別人把風(fēng)險轉(zhuǎn)移到你身上。

比如“這個工作，你能幫我跟領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)下嗎？”、“我現(xiàn)在手頭事情比較多，這個業(yè)務(wù)你跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下！”

你以為你主動接活，給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下好印象，殊不知，好事不傳你，背鍋少不了你。

殺敵一千自損八百的事不要 干，要干就干能牽制人的事。

既顧及了面子，又達(dá)到了目的。

真正的高手不是消滅對手，是把對手變成跳板。