今天的熱搜上，有這么一個話題——某娛樂公司HR辱罵發燒請假員工……

怎么回事呢？有位自稱牛馬的打工人在社交媒體上發了一段吐槽，其表示，早上起床有點不舒服，上班前就外賣買了藥送到公司，到了下午的時候，一量體溫，37.9度。

堅持了一會到傍晚實在難受，就找HR負責人準備請假一小時，請完假因為手頭的事還沒處理完，實際還在公司和業務負責人對接業務，并未離開公司。

可萬萬沒想到，這個時候這位HR老大就對其展開了長達一小時的辱罵，HR那叫一個瘋狂輸出。比如「從發燒不到39度就請假」，稱這位打工人「人品不行做人很差」「低能兒」「去看精神病」

在該打工人貼出的聊天記錄中，HR還表示：「你自己好好考慮下，心思不在工作，要輕松這是不可能的」「別跑來這里混工資」……

而在聊天記錄中，該打工人被這么懟臉羞辱，她還陪著笑臉說謝謝，這多多卑微啊！而顯然，這位HR的囂張跋扈，就是這些員工們的卑微慣出來的。

類似的還有：不想用心就別跑來霍霍我團隊……

以及：「你是腦子燒糊涂了，還是姨媽堵的不來了，讓你說話都不過腦子」

「請了假又不走，呆著也不正常工作，知行不合一，該看看精神科了」

但這還沒完，到了晚上這位HR老大就刪除了其飛書賬號，在沒有簽訂過任何績效考核文件的情況下，直接通知績效工資為0。

看完這段吐槽，小柴真是一個好家伙接著一個好家伙！HR這個本來是服務于企業人才、員工的崗位，什么時候開始，已經強勢、傲慢到這么權力滔天了？

就比如有網友評論，好大的官威啊！

「你個HR也不過是打工人，卻搞得自己像是人上人一樣！」「好沒人性啊，萬惡的資本家倀鬼」「欺負人呢？什么惡心玩意」

員工發燒，HR不應該發揮企業關懷文化嗎？但萬萬沒想到，這家公司的HR不僅沒帶來關懷，而在員工只請假一小時，并且還沒離開公司的情況下，就對發燒的員工瘋狂輸出、辱罵。

甚至動用手里的管理權限刪除員工辦公賬號，清零績效，這不僅直接奪過了管理層、甚至是老板的權利，甚至把勞動法也踩在了腳下！

這不僅沒有基本的人性，連法律都不管不顧……然而，這樣的人是如何當上HR負責人，并且如此權力滔天的？

該爆料一出，這家簽約了大量明星的MCN公司很快就被網友們扒了個底朝天，快速沖上熱搜。

然而，這位打工人，怕此爆料一出，傷及公司，還特意做了聲明，表示：沒有針對公司，這公司整體是還不錯的，環境超級好，接觸下來同事都很nice,福利待遇也不錯，雙休、五險一金啥都都有……

顯然，該員工的額吐槽，只是針對這個HR，并且還是一個善良的打工人，怕輿論誤傷公司，做了特別聲明。

隨后，該公司回應稱，兩人是因個人原因吵架，但吵架，HR就可以直接封掉員工辦公賬號，這未免也太囂張跋扈了吧！

對于此事，人社局也回應，已介入處置。

然而，在當下輿論勞資矛盾激烈沖突的環境下，這樣的事一旦發生，尤其被送上熱搜，關公司的管理制度、企業文化，都會被質疑。事實上，看看該熱搜話題評論區，吃瓜群眾們的評論就知道了。

值得注意的是個，該公司在社交平臺開設的相關賬號已設置為只允許好友評論，招聘平臺上的職位也已全部清空。

小柴已經不記得，這是今年以來，多少家公司，因為HR的強勢沖上熱搜，被輿情淹沒了。

而HR成了企業危機公關新的源頭，這就挺離譜的，HR們竟然排著隊，給自己的公司，送上一個接一個的負面輿情。

就說最近的，也就是在上月沖上熱搜的一個話題，廣東佛山某公司HR在招聘過程中發表的「下等人沒資格雙休」言論刷屏了網絡，并沖上熱搜，而涉事公司，在短短一天之內，口碑盡毀。

類似的還有，一求職者在找公司的時候，被HR辱罵為垃圾……

而除了這些小公司，被HR送上熱搜的大廠也不在少數。

還記得此前，某大廠的HR，在朋友圈發布招聘信息，并配上公司員工照片，稱看上哪個女同事，我幫你撩，甚至評論區還補充了一句，給我簡歷，我甚至可以給你下藥。

很快，該大廠就被罵上了熱搜，這到底是什么樣的垃圾公司，會招這樣的HR！

而在小某書上，檢索相關關鍵詞，僅被HR辱罵的筆記就超過1萬條……

這也不難看出，如今的HR到底有多傲慢和強勢，甚至素質有多差。甚至，職場上，吐槽HR更是成了無數打工人每天都躲不開的話題。

在職業社交APP上、社交媒體上，權力滔天的HR們，成了打工人口誅筆伐的新對象。

然而，這種現象，無疑，都在侵蝕著企業的品牌形象，加速激化著勞資矛盾。

不知不覺間，HR成了職場的最大公敵。有調查顯示，HR成為公司最遭人討厭的崗位。

那么到底是什么造就了這一現象呢？到底是什么，讓那么多打工人對HR深惡痛絕，甚至從一堆一堆的熱搜上，我們看到HR這個職業，為何會有那么多素質差、沒教養，甚至沒人性的人？

歸根結底，還是因為如今找工作太難了，尤其這兩年，大批的人被靈活就業，找不著工作，待業半年，甚至一年的人越來越多了。

還記得不久前，某單位發了一條推文：「我們收到了1196273份簡歷」，也就是其1730個崗位收到119萬份簡歷。

顯然，打工人們求職的壓力和痛苦，成了他們炫耀的資本，具體到HR身上，他們本來一個服務打工人的角色，如今，卻成了決定打工人是否有工作的判官。

也就是悄然間，曾經職場上的服務員，搖身一變站在了職場食物鏈的最頂端。

當他們每天收到上百成千的簡歷、面試幾十個打工人，他們能不傲慢、能不囂張跋扈嗎？然而，人性最大的惡，就是利用自己手中那么點點權力，盡可能的為難別人。

而如今HR們集體的傲慢，或者說有那么多沒人性的人，正是來自大環境被動賦予他們的這種權力，養成的。

他們的目中無人，是因為他們根本不缺人，他們不怕打工人站起來反抗，一反抗，他們有一萬種方式，讓打工人失去這個飯碗。

在熱搜上，在社交媒體上，我們也看多了被HR穿小鞋的案例，以及企業內部被HR攪成一潭渾水的事件。

而接這個飯碗的人，HR們扭一下頭，就能找到一堆像哈巴狗一樣帶著乞求眼神的打工人排著隊。

然而，高高在上的HR，不僅成了職場上的最大公敵，成了企業管理中的那坨老鼠屎，更是成了企業危機公關的重災區。

當然，企業要從根源上解決HR這個危機公關的最新源頭，首先應該要殺一殺，HR們囂張跋扈的氣焰，其次，就是把人力資源管理的權力關進籠子，而不是讓HR攥在手里，為所欲為。

就好比，今天熱搜上這個因發燒請假被HR辱罵一小時的熱點事件，HR素質低、教養差先不說，他明顯越權痕跡明顯，甚至為了泄私憤，出現了公權私用，甚至不惜違法為難打工人。

而這種行為，在如今勞資矛盾加劇的情況下，一被發上網，就是一次難以收拾的危機公關，請再多的PR寫稿發稿、寫道歉信都沒用。

所以，企業應該明白，HR這個崗位上的人，有人性才是第一要求，如果用的HR沒有人性，企業隨時都有可能被推向火坑，接受輿論的審判。

更可怕的在于，這樣的事爆出來，合作伙伴怎么看？以及人才們怎么看？要知道，一家公司被傳出加班多，就將很多的人才嚇退了；

而HR可以隨意辱罵、羞辱員工，甚至伸一下手就能關掉員工辦公賬戶，清零員工績效的公司，那些真正有實力的人才，恐怕只有避之不及吧！

所以啊，不只是公關們要放著自家的HR，老板們也得長點心了。